Niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej a świadczenia ZUS
Osobom niezdolnym do pracy na skutek choroby zawodowej otrzymują świadczenia jednorazowe, krótkoterminowe oraz długoterminowe.
Przysługujące świadczenia krótkoterminowe:
– zasiłek chorobowy- zrealizowany jest jednorazowo z ubezpieczenia wypadkowego, przysługuje niezależnie od długość okresu podlegania ubezpieczeniu, zasiłek nie przysługuje ubezpieczonym, którym w okresie niezdolności do pracy przysługuje prawo do wypłaty, uposażenia lub stypendium,
– świadczenie rehabilitacyjne- przyznaje się po zakończeniu zasiłku chorobowego, gdy osoba w dalszym ciągu jest niezdolna do pracy, ale dalsze leczenie zapowiada jej przywrócenie,
– zasiłek wyrównawczy- przysługuje osobie, której znacznie bardzo zmniejszono wynagrodzenie z powodu niezmiennego uszczerbku na zdrowiu.
Odszkodowanie jednorazowe daje się pracownikowi ubezpieczonemu, który doświadczył długotrwałego lub stałego krzywdy na zdrowiu. O jego przyznaniu decyduje lekarz orzecznik ZUS.
Osoba niezdolna do pracy wskutek choroby zawodowej może wnioskować również o przyznanie świadczenia długoterminowego w postaci:
– renty z tytułu niezdolności do pracy,
– renty szkoleniowej- w przypadku osoby, w stosunku do której orzeczono przekwalifikowanie zawodowe,
– dodatku pielęgnacyjnego- dla osób zupełnie niezdolnych do pracy lub niezależnej egzystencji.
Świadczenie, przysługujące najbliższej rodzinie osoby, która zmarła z powodu choroby zawodowej:
– jednorazowe świadczenie,
– renta rodzinna wypadkowa,
– dodatek do renty rodzinnej z tytułu sieroctwa zupełnego.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jakie obowiązki ma Społeczna Inspekcja Pracy?
Do analizy przestrzegania Kodeksu Pracy, oprócz częstych delegacji państwowych, są upoważnione Społeczne Inspekcje Pracy. W skład takiego zgrupowania wchodzą sami pracownicy, którzy mają obowiązek dopilnować ładu społecznego w zakładzie pracy.
Gdzie wysłać pracowników na wyjazd integracyjny?
Nikt nie zaprzeczy, że relacja układa się dużo lepiej, gdy pracownicy się rozumieją, znają swoje dobre strony, mają wspólne tematy i podobne poglądy. W warunkach zawodowych trudno poznać współpracownika, bo
Przywileje przyszłej matki
Kobieta w ciąży posiada jednostkowe prawa, a przedsiębiorca jest w obowiązku zapewnić jej stosowne warunki zawarte w Kodeksie Pracy. Najistotniejszym cechą przywilejów jest brak prawa do zwolnienia kobiety w ciąży.
Ile mamy czasu na wytłumaczenie nieobecności w pracy?
Bezpodstawna nieobecność w pracy może doprowadzić w tragicznych przypadkach do anulowania stosunku pracy. Kiedy niezjawienie się w miejscu pracy jest bezpodstawne? Najczęstszą przyczyną niezdolności do pracy jest zły stan zdrowia.
Jakie są obowiązki pracodawcy i pracownika dotyczące ubezpieczeń?
Wykonując stosunek pracy względem pracodawcy pracownik objęty jest ubezpieczeniami wchodzącymi w skład pakietu ubezpieczeń społecznych. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają w tym zakresie pewne zobowiązania. Zatrudnieni podlegający ubezpieczeniom społecznym
Czy portal społecznościowy może odebrać wymarzoną pracę?
Dostępność portali społecznościowych nikogo w ostatnim czasie nie zaskakuje. Właściwie każdy korzysta z tego rodzaju porozumienia ze światem. Działanie na stronie zależy od osobistych potrzeb i zainteresowań. Jednak niewiele osób
