Nagroda jubileuszowa – zasady wypłaty

Na założeniach umowy o pracę każdy pracobiorca otrzymuje honorarium adekwatne do praktykowanych zadań. Według procedur zawartych w regulaminie pracy, po realizacji wyznaczonych zadań, pracownikowi przypada prawo do ubiegania się o nagrodę jubileuszową.

Owa nagroda to swego rodzaju premia do honorarium podstawowego, które w dużej mierze związane jest z uzyskaniem konkretnego stażu pracy. Na staż pracy składają się: wszystkie poprzednie stanowiska pracownika; cały okres zatrudnienia do chwili powzięcia urlopu bezpłatnego oraz pozostałe stanowiska, które miały wpływ na poszerzenie doświadczeń pracowniczych.

Podstawą do obliczenia sumy przyznawanej jako nagrody jubileuszowej jest wynagrodzenie, które liczone jest od momentu uzyskania prawa do pobrania tego typu nagrody. Zleceniobiorcy ponadprogramowo należy się równowartość pieniężna za urlop wypoczynkowy. Podczas liczenia wysokości nagrody jubileuszowej należy wziąć pod uwagę podstawowe wynagrodzenie, wszystkie dodatki (funkcyjny, stażowy, specjalny), poza tym inne składki, które należały się zatrudnionemu.

 
Do nagrody jubileuszowej ma prawo każdy zatrudniony, który spełnił wszystkie warunki do momentu, w którym upływa czas upoważniający go do niej lub w kiedy w życie wejdą przepisy regulujące. Każdy pracodawca zmuszony jest do przyznania nagrody jubileuszowej, jeśli jej przydzielenie jest zasadne, bezzwłocznie. A doprowadzić do realizacji powinien w chwili, kiedy pracownik uzyskał prawo do nagrody jubileuszowej. Jeśli natomiast spóźni się z przekazaniem należności, zobowiązany będzie do zapłaty sumy podstawowej z doliczeniem odsetek za czas oczekiwania.

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net