Na czym polega job sharing?
Kłopot ze znalezieniem posady trwa już kilka lat. Duża część bezrobotnych potrzebuje sprawdzonych metod pozyskiwania zatrudnienia i chce korzystać z udostępnianych i darmowych narzędzi. Wśród nich wskazać trzeba job sharing. Czy naprawdę pomaga uzyskać rzetelną pracę? Kto przede wszystkim powinien z tego skorzystać?
Na początek warto wyjaśnić, że job sharing pochodzi z USA, gdzie znalazł masę zwolenników, a sam pomysł został rozpowszechniony w krajach europejskich i na całym świecie. Jest idealnym rozwiązaniem dla początkujących pracowników, studentów lub osób, które nie mogą pracować w pełnym wymiarze.
Job sharing to nic innego jak podzielenie jednego stanowiska na dwóch lub trzech pracowników. Innymi słowy podwładni realizują naprzemiennie takie same obowiązki, ale w zmniejszonym wymiarze godzinowym. Zatem cały etat dzielony jest na dwie części i w ten sposób przyjęte osoby działają po 80 godzin miesięcznie.
Z pewnością wynagrodzenie jest odpowiednie do ilości przepracowanych godzin oraz dopełnionych obowiązków. Podwładni zwykle zawierają umowy okresowe, sporadycznie pracodawca proponuje umowę o pracę na czas nieokreślony.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
E-peers: kompetencje zamknięte w algorytmie
Jak skutecznie rozwijać swoją karierę, poszerzając posiadane kompetencje? Jak znaleźć lepszą pracę albo awansować dzięki rozwojowi umiejętności? To tylko część możliwości, które daje e-peers.com – portal i platforma komunikacyjna, pozwalająca
Kursy, które zapewnią Ci pracę w branży HR
Praca w branży HR należy do jednych z najbardziej wymagających, a jednocześnie przynoszących satysfakcję zawodów. Osoby pracujące w tzw. Departamentach Zarządzania Zasobami Ludzkimi powinny charakteryzować się umiejętnością szybkiej analizy, wnikliwej
Maturzysto wybierz dobrze – ponad połowa Polaków zmieniłaby profil nauki, gdyby tylko mogła
Maturzysto wybierz dobrze – ponad połowa Polaków zmieniłaby profil nauki, gdyby tylko mogła Z badania Millward Brown przeprowadzonego na zlecenie Work Service S.A. wynika, że w Polsce mamy duży problem
Rynek IT w Polsce nie rośnie odpowiednio szybko
Zdaniem Marka Panka, wiceprezesa zarządu Asseco Poland, rynek IT nie rozwija się w Polsce tak szybko jak powinien. Główną przyczyną jest opóźnienie w realizacji unijnej perspektywy budżetowej. Priorytetami nowej, formalnie rozpoczętej w 2014 roku,
Co powinien mieć hotel 3 gwiazdkowy
Standard hotelu świadczy o jego klasie i o warunkach, na jakie liczyć mogą jego goście. Hotele, którym przyznane zostały 3 gwiazdki, są hotelami o podwyższonym standardzie, przeznaczonymi dla klientów ceniących
Samoorganizacja pracowników zamiast hierarchii wewnętrznej w firmie
Jakość kapitału ludzkiego i właściwe nim gospodarowanie to jeden z najważniejszych elementów zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwach. Kluczem do sukcesu może być koncepcja Frederica Laloux zalecająca tzw. turkusowe zarządzanie. Zgodnie z nią rola nakazów w firmie
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!