Młodociani pracownicy
Biznesmen decydujący się na zatrudnienie niepełnoletnich osób w celu zdobycia przez nich doświadczenia zawodowego, musi respektować wszelkie prawa przysługujące takim podwładnym. Parlament kraju namawia jednak do tego rodzaju działań oferując zwrot wydatków procesu rekrutacji niepełnoletnich do pracy.
Rozpoczęcie aktywności zawodowej przez młodocianego, czyli ucznia w wieku 16-18 lat wymaga niezbędnej aprobaty jego opiekunów prawnych i zawalającego stanu zdrowia. Gdy do zatrudnienia dojdzie przedsiębiorca może dostawać zwrot wydatków związanych z aktywnością takiego pracownika w swojej firmie.
Aby dostać opisaną ulgę pracodawca musi:
– objąć umową osobę młodocianą,
– spełniać wymogi pozwalające kandydatowi na uzyskanie praktycznego doświadczenia w zawodzie.
Przekazane środki mogą być wydane na poczet wypłaty wynagrodzenia bądź pokrycia kwot składek chorobowych i emerytalno-rentowych. Ważne jest, iż dodatkowe środki otrzymają tylko ci biznesmeni, którzy napiszą odpowiedni formularz.
Refundacja od 2012 roku oscyluje w kwotach:
– w dziale nauki zawodu w oparciu o umowę o pracę to około 8 081 zł dla okresu 3 lat,
– w momencie przyuczania do danych działań jest to około 250 zł za każdy miesiąc.
Ze scharakteryzowanych ulg najczęściej korzystają miejsca pracy zatrudniające uczestników szkół zawodowych w ramach praktyk trwających tyle samo, co okres nauki w placówce oświaty.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy pracownik może przesunąć urlop wypoczynkowy?
Osoba zatrudniona może starać się o przełożenie urlopu na inny termin składając odpowiednio umotywowany wniosek do pracodawcy. Sformułowanie przyczyn przełożenia urlopu wypoczynkowego musi opierać się w nim o istotne powody.
Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za niewykonaną pracę?
Za pracę wykonane przysługuje zapłata. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niewykonanej w przypadku, gdy pozwalają na to przepisy prawa pracy. Głównym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy pod
Kto otrzymuje zasiłek chorobowy od pierwszego dnia pracy?
Zasiłek chorobowy to środki należące się osobie płacącej składki na ochronę zdrowia po doznaniu kontuzji lub infekcji niepozwalającej na wykonywanie działań w pracy. Na prawo do tego rodzaju pomocy trzeba
Czym jest zwolnienie dyscyplinarne?
Celem każdego przedsiębiorcy jest pozyskanie profesjonalnego pracownika, eksperta w swojej dziedzinie oraz zaufanego i uczynnego człowieka. Zazwyczaj na pierwszy rzut oka ciężko rozpoznać złe cechy. W najgorszych przypadkach przełożony powinien
Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?
Utrata pracy to przykry incydent, tym bardziej jeśli kobieta spodziewa się w danym czasie dziecka. W takiej sytuacji warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego
Kodeks pracy wymaga zmian
Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku – ocenia Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę. Kodeks powinien wspierać mniejsze
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!