Młodociani pracownicy

Biznesmen decydujący się na zatrudnienie niepełnoletnich osób w celu zdobycia przez nich doświadczenia zawodowego, musi respektować wszelkie prawa przysługujące takim podwładnym. Parlament kraju namawia jednak do tego rodzaju działań oferując zwrot wydatków procesu rekrutacji niepełnoletnich do pracy.

Rozpoczęcie aktywności zawodowej przez młodocianego, czyli ucznia w wieku 16-18 lat wymaga niezbędnej aprobaty jego opiekunów prawnych i zawalającego stanu zdrowia. Gdy do zatrudnienia dojdzie przedsiębiorca może dostawać zwrot wydatków związanych z aktywnością takiego pracownika w swojej firmie.

Aby dostać opisaną ulgę pracodawca musi:

– objąć umową osobę młodocianą,

– spełniać wymogi pozwalające kandydatowi na uzyskanie praktycznego doświadczenia w zawodzie.

Przekazane środki mogą być wydane na poczet wypłaty wynagrodzenia bądź pokrycia kwot składek chorobowych i emerytalno-rentowych. Ważne jest, iż dodatkowe środki otrzymają tylko ci biznesmeni, którzy napiszą odpowiedni formularz.

Refundacja od 2012 roku oscyluje w kwotach:

– w dziale nauki zawodu w oparciu o umowę o pracę to około 8 081 zł dla okresu 3 lat,

– w momencie przyuczania do danych działań jest to około 250 zł za każdy miesiąc.

Ze scharakteryzowanych ulg najczęściej korzystają miejsca pracy zatrudniające uczestników szkół zawodowych w ramach praktyk trwających tyle samo, co okres nauki w placówce oświaty.

Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net