Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca łamiący opisane normy jest zobowiązany do przyjęcia odpowiedzialności.
Mobbing określa częste nękanie pracobiorcy i budowania w nim świadomości nieprzydatności w środowisku pracy. Najczęściej misją takiego działania kierownika jest poniżenie i ośmieszenie pracobiorcy na tle kolegów z zakładu pracy. Istotne jest, że mobbing ma charakter długoterminowy. Jednorazowy fakt ośmieszenia pracownika przez pracodawcę nie może być uznany za mobbing, ale również jest złamaniem norm Kodeksu Pracy.
Bez względu na to, czy nielegalnych działań dopuścił się manager, czy inny bezpośredni przełożony, odpowiedzialność za tego typu sytuacje bezwzględnie ponosi pracodawca, gdyż to on pozwolił na takie działania na obszarze własnej firmy. Zadośćuczynienia ofiar mobbingu są różnorodne. W momencie potwierdzenia naruszenia zdrowia u poszkodowanego pracownika może on prosić o zadośćuczynienie gotówkowe. Jego stawka powinna zostać ustalona pomiędzy zaangażowanymi stronami. W praktyce, w obliczu mobbingu, pracobiorca niejednokrotnie rozwiązuje umowę o pracę, co jest jednym z zamierzeń osoby ją dręczącej.
Na przedsiębiorcy ciąży obowiązek niedopuszczenia do mobbingu w jego zakładzie pracy, dlatego też to on sam powinien wziąć odpowiedzialność, jeśli taka sytuacja będzie miała miejsce. Oczywiście faktyczny sprawca może zostać ukarany za swoje występki, ale zależy już to od przedsiębiorcy. Najczęściej osoby mobbingujące podwładnych są zwalniane z pracy w trybie natychmiastowym.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia
Ustalenie minimalnej stawki godzinowej na umowach- zlecenie będzie rewolucyjną zmianą. Również dla Państwowej Inspekcji Pracy, która będzie sprawdzać prawidłowość naliczania i wypłacania wynagrodzeń – ocenia Wojciech Gonciarz z Głównego Inspektoratu Pracy. Za zaniżanie
Czy pracownikowi przysługuje urlop na ślub dziecka?
Urlop pracownika określany jest zazwyczaj na podstawie wniosku o jego udzielenie przy zagwarantowaniu normalnego trybu pracy ze strony pracodawcy. Urlop okolicznościowy jest udzielany z powodu pewnych uroczystości i okoliczności, które
Przywileje przyszłej matki
Kobieta w ciąży posiada jednostkowe prawa, a przedsiębiorca jest w obowiązku zapewnić jej stosowne warunki zawarte w Kodeksie Pracy. Najistotniejszym cechą przywilejów jest brak prawa do zwolnienia kobiety w ciąży.
Doradztwo zawodowe a osoby starsze na rynku pracy
W dzisiejszych czasach poradnictwo i doradztwo zawodowe stają się coraz bardziej powszechne. Taka pomoc w procesie poszukiwania zatrudnienia opiera się na poznawaniu potencjału zawodowego, weryfikowania preferencji zawodowych, konsultacji w temacie
Bezstronność to podstawa w miejscu pracy
Każdy pracodawca powinien stosować się do wytycznych umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz akceptację i równouprawnienie. Są to podstawowe zasady niezbędne do zachowania odpowiednich
Od przyszłego roku zmienią się zasady zatrudniania pracowników spoza UE
Rolnicy czy właściciele firm budowlanych korzystających z usług wykonawców ze Wschodu będą musieli przygotować się na zmianę przepisów. Od nowego roku zamiast oświadczenia o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca spoza Unii wprowadzone zostaną zezwolenia
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!