Kto ma szansę na wczasy pod gruszą?

Wiele firm i przedsiębiorstw oferuje swoim pracownikom dofinansowanie urlopów wypoczynkowych. Zgodnie z przepisami dotyczy to przede wszystkim sfery samorządowej oraz budżetowej, ale jak widać również prywatne firmy dbają o swój personel. Czym są wczasy pod gruszą i kto może z nich skorzystać?

Wczasy pod gruszą są popularne w przedsiębiorstwach, które zatrudniają powyżej 20 pracowników. Oczywiście mniejsze też są skłonne do wprowadzania takich rozwiązań, jednak pula będzie mniejsza oraz skierowana tylko do niektórych osób. Aby sfinansować wakacje podwładnych najczęściej organizują Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych lub wykorzystują budżet firmowy. Oczywiście prawo do świadczenia można uzyskać po spełnieniu regulaminowych i umownych warunków, np. staż pracy, zasługi dla firmy lub inne. Czasami do urlopu wypoczynkowego właściciel dopłaca szczególnie potrzebującym pracownikom, którzy posiadają problemy rodzinne, osobiste, materialne lub zdrowotne.

Zgodnie z przepisami to pracodawca ustala zasady przyznawania dopłat oraz ich wysokość. Mogą się zmieniać co roku i zależeć od przychodów firmy. Zazwyczaj należy się podwładnemu, który zaplanował wypoczynek powyżej 14 dni kalendarzowych. Jednocześnie nie jest konieczna analiza sytuacji materialnej lub ewentualnych problemów życiowych (to tylko dobra wola przełożonego).

Jeśli przedsiębiorstwo zdecydowało się na wypłacanie wczasów pod gruszą oraz założenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych powinno również zmienić regulamin i przystosować go do nowych zasad. Konieczne jest usystematyzowanie zasad, warunków, formalności do spełnienia, dokumentacji oraz procedur stosowanych w wyjątkowych sytuacjach.

Warto jednak pamiętać, że wczasy pod gruszą to przychód pracownika i powinien być opodatkowany, gdy kwota przekracza 380 zł. Natomiast, gdy będzie wyższa niż 1100 zł, wówczas należy uregulować również składki dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.