Kto będzie stosował e – zwolnienia?

Kto będzie stosował e – zwolnienia?

W rytm postępu technologicznego lekarze i pracownicy chcą korzystać z mobilnych sposobów przekazywania informacji do pracodawców o stanie zdrowia. Obejmuje to przede wszystkim pomysł elektronicznego kreowania i wysyłania e- zwolnień.

Wciąż za dokument lekarski uznaje się wniosek wystawiony na odpowiednim formularzu papierowym, opisującym stan zdrowia pacjenta i ewentualne powody jego niezdolności do pracy. W tym roku owy tytuł mają otrzymać pliki komputerowe spełniające taką samą funkcje co ich papierowe odpowiedniki.

Ponieważ lekarze dysponują danymi o chorym, jego przeszłością zdrowotną jak i zestawieniem składek, mogą uzyskać dane kontaktowe pracodawcy, więc mogliby przesyłać pliki lekarskie w trakcie wizyty chorego. To było by ważnym udogodnieniem dla chorego pracobiorcy. Ponadto możliwe miałoby być wydrukowanie kopii dokumentu z pieczątką i podpisem doktora.

Jeśli korzystanie z Internetu jest niewykonalne, mając na uwadze wizyty domowe, konieczne było by wystawienie papierowej formy dokumentu. Zaistnienie nowych dróg nie miałoby zakazać stosowania znanych metod.

Ponieważ krajowe procesy zdrowotne są skomplikowane i czasochłonne zarówno dla pacjentów jak i lekarzy, wszelkie kroki mające na celu redukcje sytuacji są z niecierpliwością oczekiwane. Jedyną kwestią, która spowalnia rozwój takich działań jest zagwarantowanie bezpieczeństwa informacji przekazywanych drogą internetową.

Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net

Previous Byki mają szansę, ale zagrożeń nie brakuje
Next Wykroczenia pracodawcy przeciwko prawom pracownika

Może to Ci się spodoba

Mała firma 0 Comments

Czy konto na stronie społecznościowej może pozbawić pracy?

Aktualnie strony o charakterze społecznościowym są bardzo popularne i przez większość uważane są za centrum życia towarzyskiego. Umożliwiają komunikację ze znajomymi, obserwowanie istotniejszych wydarzeń z życia najbliższych i przyjaciół oraz

Mała firma 0 Comments

Według jakich zasad oceniać pracowników?

W dużych przedsiębiorstwach i korporacjach przeprowadza się cykliczne oceny pracowników. Są one konieczne, aby podkreślić powtarzające się błędy, dziękować za sukcesy lub omawiać pozostałe sprawy służbowe. Kiedy pracodawca musi organizować

Mała firma 0 Comments

Większe zagrożenie dla małych firm?

Coraz częściej małe i duże przedsiębiorstwa padają ofiarami oszustw marketingowych. Patrząc na statystyki dostrzec można zaistniałą tendencję, która może negatywnie wpływać na działalność gospodarczą na całym świecie. Do najgorszych efektów

Mała firma 0 Comments

Kiedy stosowane jest wynagrodzenie akordowe?

Jedną z tradycyjnych form wynagrodzenia jest forma akordowa, w której suma zarobków pracownika szacowana jest na podstawie liczby wyprodukowanych przez niego wytworów lub operacji. Wykorzystuje się ją najczęściej w zakładach,

Mała firma 0 Comments

Jakie nowości w przetargach publicznych?

Niedawno wprowadzono poprawki w przepisach o zamówieniach publicznych. Dotyczyć powinny chociaż część procedur używanych w przetargach oraz administracji. Proponowane ustalenia stanowić mają alternatywę dla prawa ustanowionego w 2007 roku. Jakie

Mała firma 0 Comments

Jak uniknąć sporu pracowniczego?

Problemu i spory są normalnym procesem, który ma miejsce w większych społecznościach. Odmienny pogląd na świat, inne doświadczenia i kwalifikacje powodują, że zatrudnieni mają różne zdanie na służbowe sprawy. Jednak

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź