Komisja Europejska domaga się równych praw dla kobiet

Z badań przeprowadzonych przez Komisję Europejską wynika, że kobiety nie są włączane do zarządu większych firm czy spółek. Zazwyczaj rządy należą do mężczyzn (stanowią ponad 90%) i to oni podejmują kluczowe rozporządzenia. Zgodnie z ustaleniami różnica ta ulegnie zmianie, bowiem obecnie trwa przygotowywanie nowych przepisów.

Niepokojące wyniki analiz spowodowały, że wprowadzenie ustawowych zmian stało się konieczne. Dlatego według KE kobiety powinny stanowić przynajmniej 40% wszystkich udziałowców i dysponować takim samym prawem do głosowania oraz kandydowania.

Przygotowywany plan jest kontynuacją starań prowadzonych przez Parlament Europejski, który ciągle podkreślał problem równouprawnienia oraz nierównych szans na rozwój zawodowy. Wszystkie dyskusje i przeprowadzone do tej pory rozmowy staną się fundamentem do tworzonych przepisów.

Celem KE jest zmniejszenie dysproporcji płciowej w zarządach większych spółek oraz korporacji. Do 2020 roku prognozuje się osiągnięcie poziomu 40% kobiet o funkcjach kierowniczych. To skok o 30% i wydaje się nieosiągalny. Jednak według ustaleń ciągle najważniejsze przy wyborze zarządu pozostanie szerokie doświadczenie, wysokie kwalifikacje oraz umiejętności.

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net