Kto sporządza regulamin wynagrodzeń?
Pracodawca jest uprawniony tworzyć wewnętrzne akty prawne obowiązujące wszystkich zatrudnionych. Jednym z takich rozporządzeń jest regulamin wynagrodzenia, który zawiera reguły wypłacania honorarium zatrudnionym.
Taki regulamin wprowadza się w chwili, gdy przedsiębiorca posiada 20 lub więcej stanowisk. W ich składzie znajdują się zarówno osoby na pół etatu jak i na cały niezależnie od tego, obejmuje stosunek pracy. W sytuacji, kiedy ilość zatrudnionych spadnie poniżej20 osób kodeks ciągle jest obowiązujący. Taki dokument jest sporządzany przez przedsiębiorcę. W sytuacji, kiedy w firmie działają instytucje związkowe ważne jest zatwierdzenie przez nich regulaminu. Kodeks jest obowiązujący w momencie upłynięcia dwóch tygodni od czasu poinformowania o nim pracowników. Najprostszym, jak i akceptowalnym, sposobem jest umieszczenie go na tablicy ogłoszeń.
W rzeczywistości regulaminów wynagrodzeń nie redaguje się dla większości pracowników urzędów państwowych, prokuratorów i sędziów, a także członków korpusu służby cywilnej.
Paula Honc
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Za czas niezdolności do pracy przysługuje wynagrodzenie
Zgodnie z regulacjami prawnymi prawa pracy za okres niezdolności do pracy, na skutek choroby lub odseparowania w związku z chorobą zakaźną, pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia. Okres ten może
Zmieniają się zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych
Od 1 lipca wchodzą w życie nowe przepisy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ulga, o jaką pracodawcy mogą obniżyć wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zostanie obniżona z 80 do 50 proc. To oznacza więcej
Młodociani pracownicy
Biznesmen decydujący się na zatrudnienie niepełnoletnich osób w celu zdobycia przez nich doświadczenia zawodowego, musi respektować wszelkie prawa przysługujące takim podwładnym. Parlament kraju namawia jednak do tego rodzaju działań oferując
Kodeks pracy wymaga zmian
Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku – ocenia Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę. Kodeks powinien wspierać mniejsze
Dwa etaty w jednym zakładzie pracy?
Mieszkańcy kraju coraz częściej rozpoczynają dodatkową prace. Zmusza ich do tego zła sytuacja finansowa w ich gospodarstwach domowych. Czy możemy pracować na podstawie dwóch porozumień o prace u jednego pracodawcy?
Co nowego w zatrudnianiu cudzoziemców?
Już jutro wchodzą w życie nowe ustalenia prawne dotyczące pozyskiwania pracowników obcokrajowców. Zmianie poddane zostaną najważniejsze i obowiązujące dotychczas zasady. W dużej mierze te, które dotyczyły otrzymywania zezwolenia na pracę
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!