Kiedy stosowane jest wynagrodzenie akordowe?
Jedną z tradycyjnych form wynagrodzenia jest forma akordowa, w której suma zarobków pracownika szacowana jest na podstawie liczby wyprodukowanych przez niego wytworów lub operacji. Wykorzystuje się ją najczęściej w zakładach, w których liczą się ilościowe skutki pracy i służy pobudzeniu produkcji.
Forma akordowa występuje w trzech odmianach:
– akord prosty – za pojedynczą wykonaną operację czy gotowy produkt płacona jest identyczna stawka,
– akord progresywny – uwzględnione są kolejne elementy wyrobu, za które płaci się więcej niż za poprzednie,
– akord degresywny – po przewyższeniu oznaczonego progu za kolejne produkty płacone jest mniej.
Korzyścią wynikającą z wynagrodzenia akordowego jest bezpośrednia relacja pomiędzy efektywnością pracy a wielkością zarobków, co powoduje wzrost odpowiedzialności i zainteresowania pracą. Z drugiej strony, taka forma powoduje rywalizację i budzi konflikty pomiędzy pracownikami, co może bardzo utrudniać współpracę.
Wypłata wynagrodzenia akordowego stosowana jest często w pracach, w których efekty ilościowe mogą być szczegółowo wyliczone, a także możliwa jest kontrola ich jakości i ustalenie norm pracy. Normy te powinny być adekwatne do możliwości zatrudnionych, z uwzględnieniem warunków technicznych i technologicznych.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy spadkobiercy odpowiadają za czyny pracownika przed jego śmiercią?
Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkody zaistniałe w wyniku niedopełnienia swoich obowiązków bądź innego działania, które przyczyniło się do zwiększenia strat materialnych zakładu pracy. Gdy przedsiębiorca udowodni udział podwładnego w wypadku,
Własny biznes to także outsourcing
Szacuje się, że połowa zarejestrowanych w Polsce przedsiębiorstw korzysta z usług outsourcingowych. Nic dziwnego, to nie tylko oszczędność pieniędzy ale także czasu, który jak powszechnie wiadomo jest niekiedy bardziej cenny
Wszystko o aktach osobowych pracownika
Obowiązkiem kierownika, który nawiązał współpracę na podstawie umowy o pracę, jest posiadanie oraz aktualizowanie dokumentacji osobowej każdego zatrudnionego. To przystępny i szybki sposób na zweryfikowanie wykształcenia, kwalifikacji lub kariery zawodowej.
Jakie obowiązki stoją przed radą pracowniczą?
W każdej firma, która zatrudnia wielu pracowników, warto zorganizować radę pracowniczą. Zajmować się będzie sprawami kadrowymi, przekazem wiadomości oraz kwestami spornymi. Jak buduję się radę pracowników? Kto może zostać członkiem?
Czy można weryfikować trzeźwość zatrudnionych?
Problem spożywania alkoholu w godzinach pracy dotyczy głównie robotników fizycznych. To naprawdę nieodpowiedzialne, gdyż wiele obowiązków realizuje się w ciężkich warunkach, z narażeniem zdrowia lub życia. Czy zatrudniający może weryfikować
Wszystko o aktywnej sprzedaży
Nie jeden prywatny handlowiec zdaje sobie sprawę, jak trudno w dzisiejszych czasach posiadać i utrzymywać działalność gospodarczą. Wielu klientów woli chodzić do dużych supermarketów, znanych marek, wybiera centra handlowe i
