Kiedy pracownikowi należy się odprawa?
Kreowanie pozycji w firmie trwa latami, zdobywanie zaufania przełożonego jeszcze dłużej. Jednak wyspecjalizowany i wykształcony pracownik, z dużym doświadczeniem, na pewno jest niezastąpiony w każdej firmie. Nie w każdym przypadku przedsiębiorcę stać na takiego zawodowca, albo przestaje być stać w związku z nowym kredytem lub zadłużeniem. Trzeba wtedy doprowadzić do wypowiedzenia umowy lub masowego zwolnienia kilku pracowników. W jakim przypadku konieczne będzie wypłacenie odprawy?
Odprawa jest to jednorazowa wypłata pieniędzy, która płacona jest pracownikowi w momencie zwolnienia lub zaprzestania współpracy z powodów niezależnych od zatrudnionego. Nie liczy się przy tym czy przedsiębiorstwo zwolniło jednego czy kilku podwładnych. Należy po raz kolejny podkreślić, że odprawa przysługuje tylko wówczas, gdy zwolnienie lub wypowiedzenie ma miejsce w związku z kłopotami pracodawcy.
Ważna jest na pewno wysokość odprawy. Głównie zależy od liczby lat przepracowanych u owego przedsiębiorcy. Sumy wyglądają następująco:
– do dwóch lat pracy – równowartość miesięcznej wypłaty,
– 2-8 lat – równowartość dwumiesięcznej wypłaty,
– 8 lat i więcej – równowartość trzymiesięcznej wypłaty.
Ogólnie rzecz biorąc ogólna kwota odprawy nie może przekroczyć równowartości piętnastu pensji.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
W jakim przypadku urlop na żądanie nie jest możliwy?
Każdy podwładny zatrudniony na umowę o pracę ma możliwość skorzystania z urlopu na żądanie, to znaczy wolnego, którego nie trzeba usprawiedliwiać. Okazuje się, że są momenty, kiedy z opcji skorzystać
Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca łamiący opisane normy jest zobowiązany do przyjęcia odpowiedzialności. Mobbing określa częste nękanie pracobiorcy i budowania w nim świadomości nieprzydatności w środowisku
Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za niewykonaną pracę?
Za pracę wykonane przysługuje zapłata. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niewykonanej w przypadku, gdy pozwalają na to przepisy prawa pracy. Głównym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy pod
Przywileje przyszłej matki
Kobieta w ciąży posiada jednostkowe prawa, a przedsiębiorca jest w obowiązku zapewnić jej stosowne warunki zawarte w Kodeksie Pracy. Najistotniejszym cechą przywilejów jest brak prawa do zwolnienia kobiety w ciąży.
Jak wygląda umowa o dzieło?
Obecnie w kraju istnieje przynajmniej kilka metod zawierania współpracy. Wśród wielu dostępnych dużym zainteresowaniem cieszy się umowa o dzieło, która dość często wygrywa z etatem na podstawie umowy o pracę.
Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma pełne prawo do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Powinien go wykorzystać w czasie zgodnym z wcześniejszymi deklaracjami. W sytuacji, gdy zatrudniony ma
