Kiedy pracodawca musi przesunąć nasz urlop?

Kiedy pracodawca musi przesunąć nasz urlop?

Pracodawca ma obowiązek pokierowania pracownika na coroczny odpoczynek. Okresy urlopów są zazwyczaj ustalane wcześniej. Co jeśli chcemy zmienić termin wypoczynku?

W scharakteryzowanej sytuacji pracobiorca jest zobowiązany do złożenia prośby o przesunięcie czasu wolnego. Powodem tej deklaracji muszą być istotne aspekty, konsekwentnie opisane, by pracodawca miał podstawę do wydania personalnej opinii.

Ponadto wyżej określone przesłanki musza mieć miejsce po określeniu pierwszego terminu nieobecności w pracy na rzecz wypoczynku.

Istnieją sytuacje, gdy pracodawca ma prawny obowiązek przychylenia się do prośby zainteresowanego. W szczególności obejmuje to:

– choroby,

– choroby zakaźnej,

– przymusu służby w armii krajowej,

– urlopu macierzyńskiego.

Data następnego urlopu jest ustalana z pracodawcą po powrocie do wykonywania obowiązków. Dodatkowo urlop powinien być wykorzystany w ciągu trzech miesięcy od zdarzenia, jeśli jest to oczywiście możliwe.

Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net

Previous Jak ogłaszane są spółki państwowe na sprzedaż?
Next Zmiana formy pracy w trakcie zatrudnienia

Może to Ci się spodoba

Kodeks pracy wymaga zmian

Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku – ocenia Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę. Kodeks powinien wspierać mniejsze

Prawo pracy 0 Comments

Na czym polega świadczenie rehabilitacyjne?

Podwładny w ramach umowy o pracę może mieć dostęp do podstawowych świadczeń socjalnych. Na liście jest między innymi zasiłek chorobowy, który wypłacany jest w przypadku kłopotów ze zdrowiem. Kiedy natomiast

Prawo pracy 0 Comments

Bezstronność to podstawa w miejscu pracy

Każdy pracodawca powinien stosować się do wytycznych umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz akceptację i równouprawnienie. Są to podstawowe zasady niezbędne do zachowania odpowiednich

Prawo pracy 0 Comments

Młodociani pracownicy

Biznesmen decydujący się na zatrudnienie niepełnoletnich osób w celu zdobycia przez nich doświadczenia zawodowego, musi respektować wszelkie prawa przysługujące takim podwładnym. Parlament kraju namawia jednak do tego rodzaju działań oferując

Prawo pracy 0 Comments

Na jakich warunkach można zatrudniać osoby młodociane?

Przepisy regulują możliwość przyjęcia do pracy osób młodocianych. Pracodawcy, którzy zastanawiają się nad takim działaniem muszą jednak wziąć pod uwagę liczne warunki, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy takiej

Prawo pracy 0 Comments

Odpowiedzialność za szkody podwładnego

Kodeks cywilny informuje, że szkoda to postępowanie na czyjąś niekorzyść powodująca straty materialne, moralne lub inne. Wywoływana jest planowanym lub przypadkowym działaniem i koszty reperacji, naprawy lub zadośćuczynienie muszą być

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź