Kiedy porozumienie jest umową o pracę?
W Polsce popularne są różne rodzaje zatrudniania pracowników do pracy. Umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Czasami pracodawcy łączą zalety tych umów, dlatego o typie porozumienia decyduje jego treść, a nie nazwa.
W sytuacji, gdy zapis umowy większym stopniu odzwierciedla zasady ujęte w Kodeksie Pracy, a mianowicie: pracodawca zatrudnia pracownika z tytułu wywiązywania się przez niego z obowiązków zawodowych w określonym miejscu i terminie. Za uczciwość na rzecz zatrudniającego, pracobiorca otrzymuje scharakteryzowane wynagrodzenie, to umowa ma status umowy o pracę.
Istotna jest forma zatrudnienia dla wypłacania wcześniej emerytury. Osoba, która może ubiegać się o takie świadczenie musi płacić składki na ubezpieczenie społeczne i pracować na bazie porozumienia o pracę. Czasami seniorzy pracują na umowę zlecenie, ale posiadają uiszczane składki. Wtedy nieścisłości Zakładu Ubezpieczeń Społecznych są znaczne i w imię zasady „ na złość podatnika” nie wydają świadczenia emerytalnego.
W opisanej sytuacji warto skierować się do sądu, ponieważ prawo do wcześniejszej emerytury w większości spraw zostanie nam przyznane.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy jest się ubezpieczonym na umowie o dzieło?
Osoby pracujące w ramach umowy o dzieło podlegają ubezpieczeniu społecznemu. Posiadanie umowy o dzieło nie zawsze jednak zobowiązuje pracodawcę do płacenia składek. Fakt pracowania tylko na umowie o dzieło nie
Kiedy tworzymy grupy związkowe?
Budowanie organizacji związkowych przez pracowników i pracodawców to prawne przedsięwzięcie opisane w Kodeksie Pracy. Do tego typu grup zalicza się powszechne związki zawodowe. Aktywność w ramach tego typu stowarzyszeń nie
Jakie obowiązki ma przedsiębiorca w obliczu wypadku podczas pracy?
W niejednym miejscu pracy zdarzają się wypadki. Niekiedy zawini człowiek, innym razem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku zaistnienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy określa
Co jest naruszeniem zasad dobrego traktowania przy zatrudnieniu?
Kilka lat temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca poszerzył regulacje dotyczące dyskryminacji oraz wprowadził regulacje, które przewidują grzywny za ich naruszenie. Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego traktowania
Pracodawca ma obowiązek zaspokajania socjalnych potrzeb pracownika
W zakresie obowiązków pracodawcy jest zaspokajanie potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracownika w stopniu, na jaki pozwalają na to jego możliwości i środki finansowe. Zobowiązanie to jest zdefiniowane regulacją prawną,
Pracownikowi przysługują dni wolne na znalezienie nowej pracy
Sytuacja pracownika, który ma na utrzymaniu członków rodziny i otrzymuje wypowiedzenie z dotychczasowej pracy, ulega znacznemu pogorszeniu. Z tego powodu przepisy prawa pracy regulują prawo do dni wolnych na poszukiwanie
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!