Kiedy można usunąć z akt osobowych informację o ukaraniu pracownika?
Sytuacja, w której pracodawca zastosował wobec pracownika karę w postaci nagany z wpisem do akt nie jest dla zatrudnionego sprzyjająca. Dlatego przepisy prawa pracy regulują zasadę, zgodnie z którą po upływie wyznaczonego czasu, informacja o ukaraniu musi zostać usunięta z akt pracownika.
Kara uważana jest za niebyłą, a odpis informujący o jej zastosowaniu jest usuwany z akt pracownika po roku realizowania stosunku pracy w sposób niebudzący żadnych zarzutów.
Okres roczny nie jest jednak bezwzględnie konieczny, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy zatrudniający może wymazać wpis z akt i uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu z własnej inicjatywy lub zaaprobuje wniosek pracowniczej organizacji związkowej, która występuje w imieniu pracownika.
Pracodawca ma obowiązek usunąć informacje o zastosowaniu kary z akt sprawy, jeżeli uwzględni wszelkie za i przeciw, że została ona zastosowana z naruszeniem przepisów prawa lub sąd wyda orzeczenie o odstąpieniu od kary wobec pracownika.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kto będzie płacił za funkcjonowanie Rzecznika Praw Przedsiębiorcy?
Z powszechnych ankiet wynika, iż ponad 70% krajowych biznesmenów chciałoby, aby w Polsce działał Rzecznik Praw Przedsiębiorców. Specjalista taki miałby likwidować problemy biznesmenów z państwem oraz oferować im swoją pomoc
Cechy działalności agroturystycznej
Działalność agroturystyczna przeznaczona jest dla osób, które posiadają dość dużo terenów zielonych. Najbardziej pożądane są rejony wiejskie, gdzie turyści mogą podglądać życie miejscowych i napawać się naturalnymi widokami. Czym charakteryzują
Na jakich zasadach pracuje grupa zadaniowa?
Każdy podwładny pracujący w renomowanej korporacji otrzymuje listę powinności, którymi musi zajmować się w ciągu dnia. Bywają jednak przypadki, kiedy trzeba wykonać szybko i profesjonalnie konkretny projekt, aczkolwiek kadra nie
Co zawiera umowa o dofinansowanie z Unii Europejskiej?
Biznesmeni starający się o unijne dotacje powinni pamiętać, że po uzyskaniu oczekiwanej dla nich pozytywnej decyzji muszą liczyć się z obowiązkami w czasie wprowadzania projektu w rzeczywistość. Beneficjent, czyli osoba
Kto może uzyskać dodatek funkcyjny?
Każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę dostaje systematycznie wynagrodzenie. Często punktem wyjścia jest kwota podstawowa oraz możliwe dodatki. Wśród nich jest dodatek funkcyjny. Komu przysługuje? Kiedy może być
Czy da się uniknąć sporów pracowniczych?
W każdym przedsiębiorstwie lub poważnej korporacji fundamentem sprawnego działania jest współpraca. Pozwala na zdobywanie celów i pogłębianie więzi. Czasami jednak nie udaje się nawiązać porozumienia i dochodzi do konfliktów. Jak
