Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?

Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?

Utrata pracy to przykry incydent, tym bardziej jeśli kobieta spodziewa się w danym czasie dziecka. W takiej sytuacji warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego ciężarna otrzyma pakiet innych możliwości.

Niestety krajowy rynek pracy jest trudny, szczególnie dla kobiet w ciąży. Przyjście na świat dziecka to odpowiedzialność i nadto troska o zapewnienie mu jak najwyższych warunków bytowych. Przyszła mama po otrzymaniu statusu bezrobotnej i pokazaniu odpowiednich dokumentów lekarskich określających jej kondycję fizyczną, otrzyma zasiłek pieniężny, gdy w trakcie ubiegłych 18 miesięcy pracowała minimum rok. Ponadto urodzenie dziecka w okresie otrzymywania tego rodzaju pomocy jest bazą do przedłużenia świadczenia na czas trwania okresu macierzyńskiego.

Podstawową ulgą dla kobiet w ciąży jest nie podleganie pod limit czasu zwolnienia chorobowego. W standardowych przypadkach, gdy osoba bezrobotna przez 90 dni nie jest zdolna do pracy, traci ulgi z tytułu zarejestrowania w Urzędzie Pracy.

Ponadto scharakteryzowanym kobietom należy się prawo do nauki praktycznej, szkoleń i innych dodatków tego rodzaju poza kolejką. Ma to zapewnić aktywną postawę zawodową takiej pracownicy w okresie macierzyństwa.

Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net

Previous Prawa leasingodawcy w przypadku braku płatności rat
Next Jak działa system IKO?

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Młodociani pracownicy

Biznesmen decydujący się na zatrudnienie niepełnoletnich osób w celu zdobycia przez nich doświadczenia zawodowego, musi respektować wszelkie prawa przysługujące takim podwładnym. Parlament kraju namawia jednak do tego rodzaju działań oferując

Prawo pracy 0 Comments

Jaki jest zakres zasady uprzywilejowania w zatrudnieniu?

Kodeks pracy jest aktem przedstawiającym prawa i obowiązki pracownika, zatem standardy w nim zamieszczone są normami bezwzględnie obowiązującymi. Znaczy to, że nie biorą one pod uwagę one żadnych wyjątków na

Prawo pracy 0 Comments

Kto kontroluje przestrzeganie Kodeksu Pracy?

Sprawozdania Głównego Inspektoratu Pracy pokazują rzetelnie jakie normy nie są przestrzegane przez polskich biznesmenów wobec pracobiorców. W kraju odbywa się średnio 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy firm rocznie. Niestety

Prawo pracy 0 Comments

Kto nie może zostawać po godzinach?

Praca w nadgodzinach powinna być odrabiana, kiedy skłania do tego podbramkowa sytuacja przedsiębiorstwa, np. zakończenie miesiąca, zamknięcie roku, finalizowanie istotnego projektu. Warto jednak pamiętać, że pracodawca (jeśli nie posiada ważnego

Prawo pracy 0 Comments

Zmiana formy pracy w trakcie zatrudnienia

Telepraca jest to sposób wykonywania pracy, która może odbywać się poza miejscem pracy. Jest to również forma, która stosuje urządzenia komunikacji elektronicznej do kontrolowania wyników pracy osoby zatrudnionej. Warunki wprowadzenia

Prawo pracy 0 Comments

Ile godzin mogą pracować osoby niepełnosprawne?

W Kodeksie Pracy wyszczególnione są regulacje w zakresie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Dzięki temu mogą oni uczestniczyć w rynku pracy. Zgodnie z normami prawnymi czas pracy osób niepełnosprawnych nie może

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź