Jakie prawa przysługują pracownikowi na urlopie wychowawczym?
Urlop macierzyński, a następnie także wychowawczy, to uprawnienia dla pracownicy, która urodziła dziecko (w przypadku urlopu wychowawczego również także mężczyzna). Powodem przyznania takich urlopów jest przymus opieki nad niedawno narodzonym dzieckiem.
Kobieta, która przebywa na urlopie jest chroniona prawem, które nie dopuszcza do rozwiązania umowy lub zwolnienia. Odstępstwem od normy jest sytuacja, w której zatrudniający ogłasza upadłość swojej firmy lub planuje ją zlikwidować. Istnieje też możliwość, że przedsiębiorca dokona zwolnień grupowych ze względu na krytyczną sytuację materialną (nigdy nie mającą nic wspólnego z pracą zatrudnionego). Takie masowe wymówienia dotyczą firm powyżej dwudziestu zatrudnionych.
Urlop wychowawczy to bezpośrednia kuratela nad swoim dzieckiem. Sytuacja ta nie uniemożliwia jednak wykonywania pracy zawodowej u aktualnego lub nowego pracodawcy (nie trzeba żadnej zgody pracodawcy na pracę u konkurencji) z zastrzeżeniem, że troska o dziecka nie odbiega od normy i nie jest zaburzana pracą dochodową rodzica.
Jakie ewentualności ma osoba , która znajduje) się na urlopie wychowawczym? Bez {problemu może wciąż rozwijać swoje życie zawodowe (praca na zasadach umowy o pracę, zlecenie lub o dzieło), prowadzić własną firmę, uczęszczać do szkoły, uczestniczyć w kursach doskonalących i szkoleniach.
W sytuacji, gdy zatrudniający stwierdzi, że urlop wychowawczy nie jest odbywany należycie (np. zobaczy dziecko pracownika z ciocią), zgodnie z przepisami prawa, wówczas może zmusić go do powrotu do pracy w wyznaczonym terminie. Czas ten to przynajmniej 3 od wykrycia sprawy, do 30 dni.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kodeks pracy wymaga zmian
Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku – ocenia Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę. Kodeks powinien wspierać mniejsze
Kiedy można odwołać lub przerwać urlop pracownika?
Na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy każdy pracownik pracujący na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Ściślej mówiąc ma prawo do płatnego i corocznego wypoczynku. Mimo to,
Jak wygląda umowa o dzieło?
Obecnie w kraju istnieje przynajmniej kilka metod zawierania współpracy. Wśród wielu dostępnych dużym zainteresowaniem cieszy się umowa o dzieło, która dość często wygrywa z etatem na podstawie umowy o pracę.
Korzyści dla przedsiębiorców wynikające ze zmian w prawie pracy
Od początku bieżącego roku weszły nowe przepisy, których celem jest ułatwienie rozpoczęcie prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Zgodnie z nowelizacją powinności informacyjne związane z założeniem działalności gospodarczej są teraz zniesione. Motywem
Co grozi za złamanie tajemnicy zawodowej?
Każdy podwładny jest zmuszony do nieujawniania informacji uzyskanych podczas pracy oraz niewykorzystywania ich do indywidualnych celów. Co grozi za przekroczenie takiego prawa? Owa konieczność do utrzymywania w tajemnicy informacji biznesowych
Czego dotyczą uprawnienia pracownika, który wychowuje dziecko?
W dziale ósmym Kodeksu Pracy zawarte zostały prawa kobiet zatrudnionych w zakresie macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość korzystania z uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla zatrudnionych obojga płci, jednak większość zapisanych
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!