Jakie prawa przysługują pracownikowi na urlopie wychowawczym?

Urlop macierzyński, a następnie także wychowawczy, to uprawnienia dla pracownicy, która urodziła dziecko (w przypadku urlopu wychowawczego również także mężczyzna). Powodem przyznania takich urlopów jest przymus opieki nad niedawno narodzonym dzieckiem.

Kobieta, która przebywa na urlopie jest chroniona prawem, które nie dopuszcza do rozwiązania umowy lub zwolnienia. Odstępstwem od normy jest sytuacja, w której zatrudniający ogłasza upadłość swojej firmy lub planuje ją zlikwidować. Istnieje też możliwość, że przedsiębiorca dokona zwolnień grupowych ze względu na krytyczną sytuację materialną (nigdy nie mającą nic wspólnego z pracą zatrudnionego). Takie masowe wymówienia dotyczą firm powyżej dwudziestu zatrudnionych.

Urlop wychowawczy to bezpośrednia kuratela nad swoim dzieckiem. Sytuacja ta nie uniemożliwia jednak wykonywania pracy zawodowej u aktualnego lub nowego pracodawcy (nie trzeba żadnej zgody pracodawcy na pracę u konkurencji) z zastrzeżeniem, że troska o dziecka nie odbiega od normy i nie jest zaburzana pracą dochodową rodzica.

Jakie ewentualności ma osoba , która znajduje) się na urlopie wychowawczym? Bez {problemu może wciąż rozwijać swoje życie zawodowe (praca na zasadach umowy o pracę, zlecenie lub o dzieło), prowadzić własną firmę, uczęszczać do szkoły, uczestniczyć w kursach doskonalących i szkoleniach.

W sytuacji, gdy zatrudniający stwierdzi, że urlop wychowawczy nie jest odbywany należycie (np. zobaczy dziecko pracownika z ciocią), zgodnie z przepisami prawa, wówczas może zmusić go do powrotu do pracy w wyznaczonym terminie. Czas ten to przynajmniej 3 od wykrycia sprawy, do 30 dni.

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net