Jakie obowiązki ma przedsiębiorca w obliczu wypadku podczas pracy?
W niejednym miejscu pracy zdarzają się wypadki. Niekiedy zawini człowiek, innym razem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku zaistnienia takiego incydentu.
Za wypadek w pracy określa się nieprzewidziane zdarzenie, którego wynikiem jest uszkodzenie ciała, uraz bądź śmierć poszkodowanego. Mamy tu na myśli incydent w trakcie:
– realizowania przez podwładnego obowiązków opisanych w umowie o pracę,
– przebywania do dyspozycji pracodawcy i działań na jego dobro, nawet bez polecenia,
– podróżowania na trasie pomiędzy adresem zameldowania podwładnego, a zakładem pracy.
Jeśli wypadek będzie miał miejsce, biznesmen musi:
– usunąć stan zagrożenia następnym wypadkiem,
– przeprowadzić działania w ramach pierwszej pomocy potrzebującym,
– scharakteryzować przyczynę zaistniałej sytuacji,
– zaostrzyć działania mające na celu asekuracje pracowników przed kolejnym tego rodzaju zdarzeniem.
W związku z przymusem zachowania dowodów zdarzenia, właściciel zakładu powinien uchronić teren wypadku przed aktywnością osób niepowołanych i uniemożliwić zmianę lokalizacji znajdujących się tam urządzeń.
Określenie przyczyny incydentu jest bardzo ważne, zarówno dla ofiary w ramach jej odszkodowania i biznesmena w obszarze możliwości uzyskania wypłaty polisy od agencji ubezpieczeniowej.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma pełne prawo do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Powinien go wykorzystać w czasie zgodnym z wcześniejszymi deklaracjami. W sytuacji, gdy zatrudniony ma
Bezstronność to podstawa w miejscu pracy
Każdy pracodawca powinien stosować się do wytycznych umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz akceptację i równouprawnienie. Są to podstawowe zasady niezbędne do zachowania odpowiednich
Co grozi za złamanie tajemnicy zawodowej?
Każdy podwładny jest zmuszony do nieujawniania informacji uzyskanych podczas pracy oraz niewykorzystywania ich do indywidualnych celów. Co grozi za przekroczenie takiego prawa? Owa konieczność do utrzymywania w tajemnicy informacji biznesowych
Gdzie wysłać pracowników na wyjazd integracyjny?
Nikt nie zaprzeczy, że relacja układa się dużo lepiej, gdy pracownicy się rozumieją, znają swoje dobre strony, mają wspólne tematy i podobne poglądy. W warunkach zawodowych trudno poznać współpracownika, bo
Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Przepisy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób starających się o zatrudnienie. Osoby, które były przez pracodawcę dyskryminowane mogą żądać od niego wypłaty odszkodowania.
Czym jest zwolnienie dyscyplinarne?
Celem każdego przedsiębiorcy jest pozyskanie profesjonalnego pracownika, eksperta w swojej dziedzinie oraz zaufanego i uczynnego człowieka. Zazwyczaj na pierwszy rzut oka ciężko rozpoznać złe cechy. W najgorszych przypadkach przełożony powinien
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!