Jakie obowiązki ma przedsiębiorca w obliczu wypadku podczas pracy?
W niejednym miejscu pracy zdarzają się wypadki. Niekiedy zawini człowiek, innym razem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku zaistnienia takiego incydentu.
Za wypadek w pracy określa się nieprzewidziane zdarzenie, którego wynikiem jest uszkodzenie ciała, uraz bądź śmierć poszkodowanego. Mamy tu na myśli incydent w trakcie:
– realizowania przez podwładnego obowiązków opisanych w umowie o pracę,
– przebywania do dyspozycji pracodawcy i działań na jego dobro, nawet bez polecenia,
– podróżowania na trasie pomiędzy adresem zameldowania podwładnego, a zakładem pracy.
Jeśli wypadek będzie miał miejsce, biznesmen musi:
– usunąć stan zagrożenia następnym wypadkiem,
– przeprowadzić działania w ramach pierwszej pomocy potrzebującym,
– scharakteryzować przyczynę zaistniałej sytuacji,
– zaostrzyć działania mające na celu asekuracje pracowników przed kolejnym tego rodzaju zdarzeniem.
W związku z przymusem zachowania dowodów zdarzenia, właściciel zakładu powinien uchronić teren wypadku przed aktywnością osób niepowołanych i uniemożliwić zmianę lokalizacji znajdujących się tam urządzeń.
Określenie przyczyny incydentu jest bardzo ważne, zarówno dla ofiary w ramach jej odszkodowania i biznesmena w obszarze możliwości uzyskania wypłaty polisy od agencji ubezpieczeniowej.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Bezstronność to podstawa w miejscu pracy
Każdy pracodawca powinien stosować się do wytycznych umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz akceptację i równouprawnienie. Są to podstawowe zasady niezbędne do zachowania odpowiednich
Czy jest się ubezpieczonym na umowie o dzieło?
Osoby pracujące w ramach umowy o dzieło podlegają ubezpieczeniu społecznemu. Posiadanie umowy o dzieło nie zawsze jednak zobowiązuje pracodawcę do płacenia składek. Fakt pracowania tylko na umowie o dzieło nie
Jak wygląda umowa o dzieło?
Obecnie w kraju istnieje przynajmniej kilka metod zawierania współpracy. Wśród wielu dostępnych dużym zainteresowaniem cieszy się umowa o dzieło, która dość często wygrywa z etatem na podstawie umowy o pracę.
Przywileje przyszłej matki
Kobieta w ciąży posiada jednostkowe prawa, a przedsiębiorca jest w obowiązku zapewnić jej stosowne warunki zawarte w Kodeksie Pracy. Najistotniejszym cechą przywilejów jest brak prawa do zwolnienia kobiety w ciąży.
Polska deleguje do pracy za granicą najwięcej pracowników w UE
Trwają prace nad ustawą o delegowaniu pracowników. Z założenia nowe prawo ma lepiej chronić pracowników delegowanych do pracy za granicą, ale zarówno dyrektywa, jak i przedstawiony przez resort pracy projekt budzą wątpliwości pracodawców.
Dwa etaty w jednym zakładzie pracy?
Mieszkańcy kraju coraz częściej rozpoczynają dodatkową prace. Zmusza ich do tego zła sytuacja finansowa w ich gospodarstwach domowych. Czy możemy pracować na podstawie dwóch porozumień o prace u jednego pracodawcy?
