Jakie elementy świadczą o dyskryminacji przy poszukiwaniu pracy?
Normy prawa pracy zabraniają jakichkolwiek zachowań świadczących o dyskryminacji. To zjawisko może pojawić się już na etapie rekrutacji. Pracodawca, który dopuści do naruszenia poniesie odpowiedzialność i zapłaci karę.
W zakresie nawiązania i realizowania stosunku pracy pracownicy powinni być traktowani równo bez względu na wiek, płeć, sprawność fizyczną, wyznanie, kolor skóry, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenia etniczne i orientację seksualną.
Coraz częściej niestety możemy spotkać się z przejawami dyskryminacji już na samym początku szukania pracy. Wymogi zamieszczane w ofertach pracy często dotyczą wieku oraz sprawności. Niekiedy wskazywana jest także granica wieku, preferowana płeć czy wymagania w zakresie wyglądu zewnętrznego. Jest to niezgodne z przepisami prawa, ponieważ w ofertach pracy nie mogą być zamieszczone takie elementy, chyba że publikujący ofertę jest w stanie obiektywnie wytłumaczyć, że na danym stanowisku może pracować tylko przedstawiony w ogłoszeniu typ osoby. Podczas rozmowy rekrutacyjnej również możemy spotkać się z dyskryminacją w postaci zadawania pytań wykraczających poza dozwolone granice.
Zgodnie z Kodeksem pracy osoba, wobec której zostały naruszone zasady równego traktowania w zatrudnieniu mogą ubiegać się o odszkodowania, którego wartość nie będzie mniejsza niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jego wartość zależy od poziomu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu.
Joanna Walerowicz
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Na jakich klientów trafiają przedsiębiorcy?
Podstawą funkcjonowania firm sprzedażowych lub usługowych są klienci, którzy korzystają z oferty. Okazuje się jednak, że działanie nie zawsze kończy się powodzeniem i przynosi obiecane efekty. Jakich klientów najczęściej przyjmują
Kiedy dochodzi do zwolnienia monitorowanego?
Każdy pracodawca chce odnosić sukcesy biznesowe oraz przyjmować wykwalifikowanych i mądrych pracowników. Niestety problemy gospodarcze na świecie sprawiają, że trudno o stabilną i pewną sytuację. Niejednokrotnie konieczne jest wręczenie zwolnień
Amortyzacja środków wykorzystywanych sezonowo
Inwestowanie w środki trwałe polega na stopniowym dokonywaniu odpisów amortyzacyjnych. W przypadku środków trwałych o wartości nie większej niż 3 500 zł wydatki na ich kupno mogą być doliczane w
Kiedy dochodzi do wypowiedzenia umowy?
Fundamentem każdej współpracy na linii pracodawca-pracownik jest umowa, która ustanawia warunki działania i reguluje kwestię wynagrodzenia oraz możliwego wypowiedzenia. Dlaczego konieczne jest zakończenie zawodowych relacji? W jakich przypadkach firma decyduje
Czy wynagrodzenie może zostać obniżone?
Podstawą każdej umowy o pracę jest duży zestaw praw i obowiązków. Wśród nich jest także metoda dostarczania wynagrodzenia oraz jego wysokość. Zwykle przełożeni chcą przyjmować podwładnych za niską pensję i
W jakim celu korzysta się z development center?
Zazwyczaj osoby rekrutujące pracowników posiadają cały zbiór testów, analiz, możliwych pytań oraz zadań, które sprawdzą podstawowe możliwości oraz szanse zajęcia wskazanego stanowiska. Wśród nich popularnością cieszy się development center. Czym
