Jakie elementy świadczą o dyskryminacji przy poszukiwaniu pracy?

Normy prawa pracy zabraniają jakichkolwiek zachowań świadczących o dyskryminacji. To zjawisko może pojawić się już na etapie rekrutacji. Pracodawca, który dopuści do naruszenia poniesie odpowiedzialność i zapłaci karę.

W zakresie nawiązania i realizowania stosunku pracy pracownicy powinni być traktowani równo bez względu na wiek, płeć, sprawność fizyczną, wyznanie, kolor skóry, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenia etniczne i orientację seksualną.

Coraz częściej niestety możemy spotkać się z przejawami dyskryminacji już na samym początku szukania pracy. Wymogi zamieszczane w ofertach pracy często dotyczą wieku oraz sprawności. Niekiedy wskazywana jest także granica wieku, preferowana płeć czy wymagania w zakresie wyglądu zewnętrznego. Jest to niezgodne z przepisami prawa, ponieważ w ofertach pracy nie mogą być zamieszczone takie elementy, chyba że publikujący ofertę jest w stanie obiektywnie wytłumaczyć, że na danym stanowisku może pracować tylko przedstawiony w ogłoszeniu typ osoby. Podczas rozmowy rekrutacyjnej również możemy spotkać się z dyskryminacją w postaci zadawania pytań wykraczających poza dozwolone granice.

Zgodnie z Kodeksem pracy osoba, wobec której zostały naruszone zasady równego traktowania w zatrudnieniu mogą ubiegać się o odszkodowania, którego wartość nie będzie mniejsza niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jego wartość zależy od poziomu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu.

Joanna Walerowicz
gazetafinansowa.net