Jakie działania podjąć podczas wypadku w miejscu pracy?
W każdym zakładzie pracy zdarzają się wypadki. Czasem zawini człowiek, czasem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku wystąpienia takiego incydentu.
Za wypadek w pracy uznaje się nieprzewidziane zdarzenie, którego konsekwencją jest uszkodzenie ciała, uraz bądź śmierć poszkodowanego. Mamy tu na myśli incydent podczas:
– wykonywania przez podwładnego obowiązków opisanych w umowie o pracę,
– przebywania do dyspozycji pracodawcy i aktywności na jego rzecz, nawet bez polecenia,
– przemieszczania się na trasie pomiędzy miejscem zamieszkania podwładnego, a zakładem pracy.
Jeśli wypadek staje się faktem, pracodawca jest zobowiązany:
– zlikwidować stan zagrożenia kolejnym wypadkiem,
– przeprowadzić działania w ramach pierwszej pomocy potrzebującym,
– scharakteryzować przyczynę zaistniałej sytuacji,
– wprowadzić środki mające na celu zabezpieczenie pracowników przed kolejnym takim zdarzeniem.
W związku z koniecznością utrzymania dowodów zdarzenia, przedsiębiorca musi uchronić miejsce wypadku przed działaniem osób niepowołanych i uniemożliwić zmianę położenia poszczególnych urządzeń.
Ustalenie przyczyny wypadku jest bardzo ważne, zarówno dla pokrzywdzonego w ramach jego odszkodowania i biznesmena w obszarze możliwości uzyskania zadośćuczynienia od firmy ubezpieczeniowej.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Co to jest świadczenie rehabilitacyjne?
Podwładny zatrudniony na zasadach umowy o pracę ma prawo do ubezpieczeń społecznych i wielu ulg socjalnych. Są przydzielane, ponieważ przełożony płaci należne składki. Jak w związku z tym wygląda sprawa
Gdzie wysłać pracowników na wyjazd integracyjny?
Nikt nie zaprzeczy, że relacja układa się dużo lepiej, gdy pracownicy się rozumieją, znają swoje dobre strony, mają wspólne tematy i podobne poglądy. W warunkach zawodowych trudno poznać współpracownika, bo
Czy zaświadczenia lekarskie będą wystawiane w formie elektronicznej?
Zaświadczenie lekarskie o okresowej niezdolności do pracy wydawane jest wskutek choroby, pobytu w szpitalu lub konieczności zaopiekowaniem się członkiem rodziny ubezpieczonego. Osobą upoważnioną przez ZUS do wystawiania dokumentu jest lekarz,
Jakie obowiązki ma przedsiębiorca w obliczu wypadku podczas pracy?
W niejednym miejscu pracy zdarzają się wypadki. Niekiedy zawini człowiek, innym razem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku zaistnienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy określa
Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?
Kodeks Pracy reguluje opcje i formy zatrudniania kadry, uściśla wersje umów. Sam sposób zatrudnienia zależy od pracodawcy i samego kandydata na dany etat. Bez wątpliwości podwójnie ważny jest sposób pracy,
Zatrudnienie terminowe i jego zalety
Świat męczy się aktualnie z wielkimi problemami gospodarczymi. Każda firma zbiera oszczędności, aby chociaż przeciętnie funkcjonować na rynku. Przede wszystkim oszczędności szuka się poprzez regulowanie zatrudnienia tzn. normowanie ilości stanowisk,
