Jaki mandat może wypisać inspektor pracy?
Najważniejszym zadaniem inspektora pracy jest kontrolowanie przedsiębiorstwa pod kątem zachowania zasad BHP oraz przestrzegania prawa pracy. Inspekcja prowadzona jest losowo lub na podstawie zgłoszenia. Jakie kary grożą niepokornym właścicielom firm?
Sankcje finansowe stosowane są, aby uświadomić właścicielom firm, że działania przez nich stosowane stanowią zagrożenie dla przyjętych pracowników oraz mogą stać się powodem ciężkich wypadków. Dodatkowo skłaniają do poprawy warunków pracy oraz szanowania prawa.
Wysokość mandatu zależy od rozpiętości stwierdzonych naruszeń. Najniższe mandaty zaczynają się od 20 zł, ale za podstawę uważa się grzywnę w wysokości 500 zł, gdy ujawnione zostało przewinienie. W przypadku przekroczenia dwóch przepisów kara sięgnie 1000 zł, a czasami nawet 2000 zł. Jeśli przedsiębiorca zostanie po raz kolejny przyłapany, wówczas grzywna może osiągnąć do 5000 zł.
Na zakończenie warto powiedzieć, że właściciel firmy nie musi przyjmować mandatu. Wówczas sprawa odsyłana jest do sądu i tam zostanie rozwiązywana. Należy jednak zdawać sobie sprawę, że przedsiębiorca może ponieść koszty procesowe (oprócz grzywny).
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?
W dobie globalizacji i szerszego zaciekawienia multimediami, coraz więcej przedsiębiorców wkłada oszczędności w nowości technologiczne i rozwinięcie sfery komputerowej. Aktualnie praktycznie żadna z firm nie wyobraża sobie pracy bez komputera,
Jak przyznawany jest urlop ojcowski?
W ostatnim czasie wiele mówi się o świadomym rodzicielstwie i dzieleniu obowiązków między rodzicami. Dotychczas wiele czynności przejmowały kobiety, które rezygnowały z rozwoju zawodowego na rzecz dzieci. Od dawna wybierane
Komu przysługuje urlop okolicznościowy?
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracujący w ramach umowy o pracę ma możliwość wzięcia urlopu okolicznościowego. Można z niego skorzystać jedynie w uzasadnionych sytuacjach i po dopełnieniu podstawowych warunków. Kiedy
Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za niewykonaną pracę?
Za pracę wykonane przysługuje zapłata. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niewykonanej w przypadku, gdy pozwalają na to przepisy prawa pracy. Głównym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy pod
Pracodawca ma obowiązek zaspokajania socjalnych potrzeb pracownika
W zakresie obowiązków pracodawcy jest zaspokajanie potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracownika w stopniu, na jaki pozwalają na to jego możliwości i środki finansowe. Zobowiązanie to jest zdefiniowane regulacją prawną,
Kiedy pracownikowi należy się odprawa?
Kreowanie pozycji w firmie trwa latami, zdobywanie zaufania przełożonego jeszcze dłużej. Jednak wyspecjalizowany i wykształcony pracownik, z dużym doświadczeniem, na pewno jest niezastąpiony w każdej firmie. Nie w każdym przypadku
