Jaki jest zakres zasady uprzywilejowania w zatrudnieniu?

Kodeks pracy jest aktem przedstawiającym prawa i obowiązki pracownika, zatem standardy w nim zamieszczone są normami bezwzględnie obowiązującymi. Znaczy to, że nie biorą one pod uwagę one żadnych wyjątków na niekorzyść osoby uprzywilejowanej. W obszarze prawa pracy osobą taką jest pracownik.

Zgodnie z regulacjami postanowienia umów o pracę bądź odmiennych aktów potwierdzających istnienie stosunku pracy nie mogą być mniej sprzyjające dla pracownika niż regulacje prawa pracy. Postanowienia umów, które są mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, w mocy prawa stają się nieważne, a na ich miejsce automatycznie wchodzą nowe przepisy prawa pracy. Umowa taka nie jest nieważna z mocy prawa, ale mniej preferencyjne dla pracownika postanowienia zostają zastąpione przez właściwe przepisy. Ta zasada obejmuje wszystkie postanowienia aktów pracy, na bazie, których nawiązano stosunek pracy.

Stwierdzenia o zamieszczeniu postanowienia umowy o pracę lub innego aktu, które zawiera zapisy kreujące stosunek pracy niezgodny z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu dokonuje państwowy inspektor pracy. Robi on to na wniosek pracownika lub związku zawodowego. Jeżeli inspektor stwierdzi występowanie niekorzystnego postanowienia, jest on uprawniony do skierowania wystąpienia do pracodawcy o usunięcie stwierdzonych naruszeń i dokonanie odpowiednich korekt.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net