Jaką umowę o pracę zaproponować?

Utarło się przekonanie, że umowa o pracę to najlepsza propozycja, jaką może zaproponować nowy pracodawca. Jednak według polskiego prawa istnieje przynajmniej kilka rodzajów tego typu umów. Jak wybrać najlepszą i zgodną z zajmowanym przez podwładnego stanowiskiem?

Podpisanie umowy to zgoda obu stron na założenia w niej zawarte (tj. wynagrodzenie, opis stanowiska, formy premiowania, urlopu itd.). Oznacza to, że pracownik i pracodawca zobowiązują się do przestrzegania przepisów w niej zawartych.

Polskie prawo oferuje cztery typy umów o pracę. Dwa pierwsze dotyczą czasu, na jaki umowa została zawarta. Jest to umowa na czas określony (tzn. ustalono, kiedy dojdzie do ewentualnego rozwiązania mowy) oraz na czas nieokreślony (tzn. pracodawca nie planuje zwalniać podwładnego). Pozostałe dwie umowy zależą od powodu zatrudnienia. Chodzi o umowę na okresy wykonywania powierzonej pracy (tzn., że umowa obowiązuje wtedy, gdy pracownik wykonuje wyznaczone obowiązki) oraz na okres próbny (tzn. zawarta została, aby sprawdzić umiejętności zatrudnionego).

Poza opisanymi wyże ustawa zabrania zawierania innych umów o pracę, ponieważ jest to niezgodne z aktualnie obowiązującym prawem.

Zaproponowanie podpisania jednego z typów umowy musi być jasne dla obu stron. Oznacza to, że pracownik i pracodawca muszą uznać, że wybrana forma jest najlepsza z możliwych.

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net