Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?
Przedsiębiorca zobowiązany jest do przestrzegania reguł opisanych w Kodeksie Pracy. Jeśli nie wywiązuje się ze swoich powinności, inspektor pracy może określić grzywnę za bezprawne działanie.
Kary pieniężne są efektywniejsze i bardziej uciążliwe dla przedsiębiorców niż długotrwałe postępowania sądowe. Jeśli dokonane przestępstwo nie ma poważnych skutków, kara nie będzie większa niż 500 złotych. Gdy przekroczenie dotyczy przynajmniej dwóch treści ujętych w prawie, zadośćuczynienie winy może wynosić maksymalnie 5 tysięcy złotych. Kwota ta jest wynikiem nowelizacji prawa.
W ubiegłych latach grzywny nie były tak kosztowne. Podwyżka ma stanowić pewien rodzaj uszczuplenia budżetu przedsiębiorstwa, by w przyszłości biznesmen nie robił wykroczeń prawa wobec swoich pracowników. Jest to także tytuł ochrony dla praw pracobiorców.
Nie określono, jaka jest granica minimalna mandatu, jednakże w rzeczywistości nigdy nie był on mniejszy niż 20 złotych.
Jeśli przedsiębiorca nie chce wziąć konsekwencji za swoje przestępstwa, nie musi on przyjmować kary gotówkowej. Inspektor pracy kieruje w takim przypadku sprawę bezpośrednio do sądu. Działanie karne wyjaśni wątpliwości i w sytuacji podtrzymania winy biznesmena ukarze go adekwatna sumą zadośćuczynienia.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Pracodawca ma obowiązek zaspokajania socjalnych potrzeb pracownika
W zakresie obowiązków pracodawcy jest zaspokajanie potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracownika w stopniu, na jaki pozwalają na to jego możliwości i środki finansowe. Zobowiązanie to jest zdefiniowane regulacją prawną,
Jakie prawa przysługują pracownikowi na urlopie wychowawczym?
Urlop macierzyński, a następnie także wychowawczy, to uprawnienia dla pracownicy, która urodziła dziecko (w przypadku urlopu wychowawczego również także mężczyzna). Powodem przyznania takich urlopów jest przymus opieki nad niedawno narodzonym
Od przyszłego roku zmienią się zasady zatrudniania pracowników spoza UE
Rolnicy czy właściciele firm budowlanych korzystających z usług wykonawców ze Wschodu będą musieli przygotować się na zmianę przepisów. Od nowego roku zamiast oświadczenia o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca spoza Unii wprowadzone zostaną zezwolenia
Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?
W dobie globalizacji i szerszego zaciekawienia multimediami, coraz więcej przedsiębiorców wkłada oszczędności w nowości technologiczne i rozwinięcie sfery komputerowej. Aktualnie praktycznie żadna z firm nie wyobraża sobie pracy bez komputera,
Doradztwo zawodowe a osoby starsze na rynku pracy
W dzisiejszych czasach poradnictwo i doradztwo zawodowe stają się coraz bardziej powszechne. Taka pomoc w procesie poszukiwania zatrudnienia opiera się na poznawaniu potencjału zawodowego, weryfikowania preferencji zawodowych, konsultacji w temacie
Co nowego w zatrudnianiu cudzoziemców?
Już jutro wchodzą w życie nowe ustalenia prawne dotyczące pozyskiwania pracowników obcokrajowców. Zmianie poddane zostaną najważniejsze i obowiązujące dotychczas zasady. W dużej mierze te, które dotyczyły otrzymywania zezwolenia na pracę
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!