Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?
Przedsiębiorca zobowiązany jest do przestrzegania reguł opisanych w Kodeksie Pracy. Jeśli nie wywiązuje się ze swoich powinności, inspektor pracy może określić grzywnę za bezprawne działanie.
Kary pieniężne są efektywniejsze i bardziej uciążliwe dla przedsiębiorców niż długotrwałe postępowania sądowe. Jeśli dokonane przestępstwo nie ma poważnych skutków, kara nie będzie większa niż 500 złotych. Gdy przekroczenie dotyczy przynajmniej dwóch treści ujętych w prawie, zadośćuczynienie winy może wynosić maksymalnie 5 tysięcy złotych. Kwota ta jest wynikiem nowelizacji prawa.
W ubiegłych latach grzywny nie były tak kosztowne. Podwyżka ma stanowić pewien rodzaj uszczuplenia budżetu przedsiębiorstwa, by w przyszłości biznesmen nie robił wykroczeń prawa wobec swoich pracowników. Jest to także tytuł ochrony dla praw pracobiorców.
Nie określono, jaka jest granica minimalna mandatu, jednakże w rzeczywistości nigdy nie był on mniejszy niż 20 złotych.
Jeśli przedsiębiorca nie chce wziąć konsekwencji za swoje przestępstwa, nie musi on przyjmować kary gotówkowej. Inspektor pracy kieruje w takim przypadku sprawę bezpośrednio do sądu. Działanie karne wyjaśni wątpliwości i w sytuacji podtrzymania winy biznesmena ukarze go adekwatna sumą zadośćuczynienia.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kiedy tworzymy grupy związkowe?
Budowanie organizacji związkowych przez pracowników i pracodawców to prawne przedsięwzięcie opisane w Kodeksie Pracy. Do tego typu grup zalicza się powszechne związki zawodowe. Aktywność w ramach tego typu stowarzyszeń nie
Zasiłki dla bezrobotnych emigrantów
O wsparcie po utracie pracy powinno się z prawa starać w miejscu podejmowania aktywności zawodowej. Często nie wypełniamy zasad, jako emigranci do otrzymywania owego zasiłku poza granicami kraju. Jak uzyskać
Zmieniają się zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych
Od 1 lipca wchodzą w życie nowe przepisy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ulga, o jaką pracodawcy mogą obniżyć wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zostanie obniżona z 80 do 50 proc. To oznacza więcej
Bezstronność to podstawa w miejscu pracy
Każdy pracodawca powinien stosować się do wytycznych umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz akceptację i równouprawnienie. Są to podstawowe zasady niezbędne do zachowania odpowiednich
Jak zatrzymać pracownika w firmie?
Obecnie stopa bezrobocia w Polsce dobija do poziomu 14%. Młodym ludziom jest coraz trudniej o godną pracę, zgodną z kierunkiem studiów i zainteresowaniami. Z drugiej strony kandydatów-specjalistów nie jest aż
Jakie obowiązki ma przedsiębiorca w obliczu wypadku podczas pracy?
W niejednym miejscu pracy zdarzają się wypadki. Niekiedy zawini człowiek, innym razem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku zaistnienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy określa
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!