Jak przekazać informację o upadłości?
Ostatnio wiele firm posiada problemy finansowe. Zazwyczaj przyczyną jest kryzys gospodarczy i bezwzględna konkurencja. Utrudnienia związane z zachowaniem stałej pozycji na rynku niejednokrotnie kończą się tragicznie. Jak właściciel powinien doprowadzić do upadłości? Jak odpowiednio zorganizować całą procedurę upadłościową?
Na wstępie warto wyjaśnić, że firma powinna poczynić kilka najważniejszych kroków, żeby procedurę upadłościową uznać za zakończoną. Zazwyczaj wszystkie formalności przedsiębiorca załatwia samodzielnie, aczkolwiek może skorzystać z pomocy doradcy, który zaprezentuje najkorzystniejsze rozwiązania w tej niekomfortowej sytuacji.
Najpierw trzeba złożyć wniosek o upadłości do pobliskiego sądu rejonowego, który zajmuje się rozpatrywaniem takich spraw. W przekazanym piśmie należy wskazać jedną z dwóch opcji: układ lub likwidację. Następnie sąd obejmuje swoim nadzorem wartości majątkowe firmy oraz ustanawia datę spotkania wszystkich wierzycieli.
Na koniec sąd publikuje informację o upadłości przedsiębiorstwa (lub układu, jeśli taka była wstępna prośba) oraz likwidacji majątku firmowego. Cała procedura nie może zostać przeprowadzona, gdy udostępnione dobra będą zbyt małe na spłacenie należności.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Według jakich zasad oceniać pracowników?
W dużych przedsiębiorstwach i korporacjach przeprowadza się cykliczne oceny pracowników. Są one konieczne, aby podkreślić powtarzające się błędy, dziękować za sukcesy lub omawiać pozostałe sprawy służbowe. Kiedy pracodawca musi organizować
Jak uniknąć sporu pracowniczego?
Problemu i spory są normalnym procesem, który ma miejsce w większych społecznościach. Odmienny pogląd na świat, inne doświadczenia i kwalifikacje powodują, że zatrudnieni mają różne zdanie na służbowe sprawy. Jednak
Czy kobiety muszą wykonywać wszystkie obowiązki przełożonego?
Zgodnie z ustaleniami Rady Ministrów z 1996 roku lat istnieje cały katalog czynności, których nie mogą wypełniać kobiety. Dodatkowo unormowano system ograniczeń, o których powinien wiedzieć każdy pracodawca. Jakich obowiązków
Kiedy konieczne jest zwolnienie monitorowane?
Każdy pracodawca pragnie rozwijać kontakty biznesowe oraz posiadać odpowiedzialnych i wykształconych pracowników. Niestety kłopoty ekonomiczne na świecie powodują, że ciężko o stabilną i niezmienną sytuację. Od czasu do czasu nieuniknione
Co to jest personalizacja?
Personalizacja jest popularne wśród marketingowców, ponieważ stanowi niezawodne źródło wiedzy na temat obecnej grupy klientów oraz potencjalnych zainteresowanych. W związku z tym specjaliści z branży mogą ułożyć strategie, które pozytywnie
Czy podwładny może porzucić pracę?
Zgodnie z prawem zatrudniony w ramach umowy o pracę, który nie ma ochoty kontynuować współpracy, powinien złożyć wypowiedzenie i odczekać ustalony czas. Bywają jednak przypadki, w których pracownik porzuca swój
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!