Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?

Każdy podwładny, według obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z czasem pracy i ilością wykonywanych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać dogadane w momencie zawierania umowy. Bywają jednak przypadki, gdy pracodawca nie dopełnia terminu lub nie płaci pełnej należności za przepracowany miesiąc. Jak egzekwować swoje prawa?

Bez względu na sytuację finansową firmy konieczne jest terminowe przekazywanie wynagrodzenia. W sytuacji, gdy reguła ta nie jest stosowana, pracownik ma pełne prawo do ogłoszenia tego faktu, uruchomienia postępowania oraz oczekiwania na odsetki za dni zwłoki. Pracownik musi jedynie udowodnić, że pieniądze nie zostały przekazane w odpowiednim czasie (np. umowa i wyciąg z banku). Dodatkowo trzeba wykazać, jakich szkód doznał pracownik przez opóźnienie z wypłatą. Może okazać się, że nie miał funduszy na opłaty i odcięto mu prąd. Druk informujący o poniesionych szkodach powinien zawierać wiadomość, jakie szkody dotknęły pracownika oraz omówić zależności nieotrzymania honorarium z wypadkami losowymi.

W momencie, gdy przełożony nie wypełnia swoich obowiązków, można rozwiązać umowę bez czasu wypowiedzenia, ponieważ jej założenia nie są szanowane przez jedną ze stron. Poza tym podwładny może oczekiwać na odsetki lub odszkodowanie za doświadczone straty z tego tytułu.

Odsetki są liczone według ogólnie przyjętych standardów. Oznacza to, że pensja podstawowa oraz ewentualne dodatki są liczone osobno i procentowo przeliczane za każdy dzień pracy. Prawo do odsetek ciąży na pracodawcy, bez względu na to, po czyjej stronie leży wina za spóźnienie i zobligowany jest do ich spłacenia.

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net