Jak obniżyć koszty szkoleń pracowniczych?
Szkolenia to w dzisiejszych czasach podstawowy czynnik wpływający na rozrost firmy. Dzięki nim ekipa pracownicza wciąż buduje swoje kwalifikacje, umiejętności i sprawności, jest w stanie wykonywać nadprogramowe czynności. Nie da się jednak ukryć, że każde szkolenie niesie za sobą dość duże obciążenie finansowe, które niejednokrotnie nie jest współmierne do korzyści, jakie dzięki nim można osiągnąć.
Każdy, kto prowadzi dziś przedsiębiorstwo powie, że kursy doskonalące działają na pożytek, przyczyniają się do zwiększania jakości pracy, budują kompetencje i postęp każdego pracownika. Ważne jest, aby umieć gospodarować pieniędzmi przeznaczanymi na kursy tak, żeby na tym nie tracić.
Często zdarza się tak, że pracodawcy są zmuszani do wysyłania pracowników na szkolenie, ponieważ przykładowo wprowadzono nowy sprzęt, do którego obsługi potrzeba konkretnych zdolności. Doskonalenie umiejętności załogi przynosi ubopólne korzyści. Pracownikowi daje okazję do samorealizacji, poszerzania horyzontów, a pracodawcy przyuczoną i kompetentną kadrę.
Co uczynić, aby obniżyć koszty szkolenia? Przede wszystkim zwrócić się do Urzędu Pracy, które są gotowe na pomoc w spłacenie części kosztów szkoleniowych. Wystarczy wypełnić właściwy wniosek, złożyć go w placówce i czekać na refundację. Wiadomo jedynie, że maksymalna dotacja nie przekroczy 80% całkowitej kwoty.
To wszystko nie jest do końca takie łatwe. Aby zwiększyć swoje szanse na refundację warto założyć fundusz szkoleniowy w firmie. Jednak nie zawsze to ma największy wpływ na decyzję. Ogólnie Urzędy Pracy większość wniosków klasyfikują do refundacji w 50%. Prawdopodobieństwo zwiększa się w momencie, gdy na szkolenia wysyłane są osoby w określonym przedziale wiekowym (np. 45+).
Przebieg postępowania refundacyjnego:
– skierowanie wniosku do PUP-u przed skierowaniem pracownika na kurs (wraz z załącznikami),
>- oczekiwanie na rozpatrzenie wniosku (do 30 dni),
– odpowiedź zwrotna na adres wnioskodawcy (odpowiedź zatwierdzająca lub odrzucająca wniosek),
>- w chwili zatwierdzenia wniosku i po akceptacji projektu przez starostę dochodzi do zawarcia umowy i pokrycia kosztów szkolenia.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?
Kodeks Pracy reguluje opcje i formy zatrudniania kadry, uściśla wersje umów. Sam sposób zatrudnienia zależy od pracodawcy i samego kandydata na dany etat. Bez wątpliwości podwójnie ważny jest sposób pracy,
Kiedy możemy wykorzystać dodatkowy urlop rodzicielski?
Przyjście na świat potomka jest dla rodziny ważnym i radosnym wydarzeniem. Ponadto rząd w ramach ulg prorodzinnych oferuje kilka udogodnień. Jedną z nich jest możliwość wybrania dłuższego urlopu rodzicielskiego. Ponieważ
Zmieniają się zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych
Od 1 lipca wchodzą w życie nowe przepisy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ulga, o jaką pracodawcy mogą obniżyć wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zostanie obniżona z 80 do 50 proc. To oznacza więcej
Jaki urlop przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na część etatu?
Przedsiębiorca spotyka się z wieloma problemami związanymi z prowadzeniem działalności. Jednym z nich jest wyliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin pracy. Wedle zasad płynących z Kodeksu
Ile wynosi wynagrodzenie podczas postoju w pracy?
Gotowość do pracy to termin służący do scharakteryzowania sytuacji, gdzie pracobiorca był zdolny do robienia swoich obowiązków, jednakże z powodów przedsiębiorcy ich nie wykonywał. Dodatkowo za taki czas należy się
Czym jest zasiłek macierzyński?
Możliwość otrzymania zasiłku macierzyńskiego posiada każda kobieta, która była zatrudniona na podstawie umowy o pracę oraz została matką i była otoczona świadczeniem chorobowym. Czas poświęcony na poród i wychowanie uzależniony
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!