Jak można wypłacać wynagrodzenie pracownikowi?

Wedle Kodeksu Pracy każdy przełożony zobowiązany jest do oddawania swojemu pracownikowi wynagrodzenia, które jest zgodne z wykonywanymi obowiązkami. Honorarium to powinno być wypłacane regularnie raz w miesiącu) zgodnie z liczbą przepracowanych dni i zakresem rozwiązanych powinności. Wielkość wypłaty i forma przekazu muszą odpowiadać ustaleniom zamieszczonym w umowie.

W teorii wypłata winna być wręczana pracownikami osobiście wraz z zatwierdzeniem wypłacenia wynagrodzenia. Jednak aktualnie wiele przedsiębiorstw korzysta z o wiele łatwiejszych dla obu stron form płatności. Na przykład w formie prostej wpłaty na rachunek bankowy zatrudnionego (tzw. przelew). Należy pamiętać, żeby w umowie zawrzeć paragraf informujący o sposobie płatności wynagrodzenia, wówczas podpis obu stron będzie równoznaczny ze zgodą. Pieniądze mogą być również wypłacane osobie do tego celu upoważnionej (przez zatrudnionego), na przykład małżonkowi, opiekunowi. Niezbędna jest jedynie pisemna zgoda.

Nie często pracownik jest poinformowany, że należna wypłata musi być w formie materialnej. Tylko ewentualne premie, nagrody, bonusy za pośrednictwem bonów, talonów, voucherów, kuponów.

Z umowy zawieranej między pracownikiem a pracodawcą powinno wynikać, w którym dniu obie strony wyznaczyły termin przekazania należności oraz wypisanych wcześniej bonów, talonów itd.

Istnieje duże prawdopodobieństwo, że pracodawca nie wywiązuje się z wytycznych zawartych w umowie. Wtedy musi zdawać sobie sprawę, że może ponieść z tego tytułu konsekwencje, również finansowo. Często bowiem nie wypełniają terminów zapłaty honorarium lub próbują płacić należności w ratach. Jest to jednoznaczne ze złamaniem ustaleń umowy i pracownik może domagać się wszczęcia postępowania i ostatecznie uzyskać odsetki za okres oczekiwania na pieniądze. Zwykle jednak pracownicy nie mają wiadomości na temat własnych praw lub boją się je egzekwować obawiają się o pracę.

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net