Ile wynosi wynagrodzenie podczas postoju w pracy?
Gotowość do pracy to termin służący do scharakteryzowania sytuacji, gdzie pracobiorca był zdolny do robienia swoich obowiązków, jednakże z powodów przedsiębiorcy ich nie wykonywał. Dodatkowo za taki czas należy się pracobiorcy zadośćuczynienie.
Istotne jest by luka w pracy nie pojawiła się w żaden sposób z winy pracownika. Zazwyczaj wartość wynagrodzenia z tytułu gotowości do obowiązków jest zapisywana w konkretnej umowie o pracę, jeśli nie jej kwota wynosi 60% wartości wynagrodzenia. Zapłata, od której bazujemy ową kwotę nie może być niższa niż najmniejsze wynagrodzenie w kraju, czyli 1600 zł brutto.
Biznesmen ma prawo skierować pracownika do pracy odrębnej niż ta wykonywana regularnie. Wtedy taka osoba otrzyma zapłatę za wykonywane obowiązki na podstawie pracy, nawet w przypadku jego winy w braku standardowego obowiązku.
Najczęstsze postoje w pracy występują w dziedzinach zależnych od warunków atmosferycznych. Wtedy silne ulewy, burze czy śnieg uniemożliwiają pracownikom wywiązywanie się z pracy.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia
Ustalenie minimalnej stawki godzinowej na umowach- zlecenie będzie rewolucyjną zmianą. Również dla Państwowej Inspekcji Pracy, która będzie sprawdzać prawidłowość naliczania i wypłacania wynagrodzeń – ocenia Wojciech Gonciarz z Głównego Inspektoratu Pracy. Za zaniżanie
Młodociani pracownicy
Biznesmen decydujący się na zatrudnienie niepełnoletnich osób w celu zdobycia przez nich doświadczenia zawodowego, musi respektować wszelkie prawa przysługujące takim podwładnym. Parlament kraju namawia jednak do tego rodzaju działań oferując
Kto nie może zostawać po godzinach?
Praca w nadgodzinach powinna być odrabiana, kiedy skłania do tego podbramkowa sytuacja przedsiębiorstwa, np. zakończenie miesiąca, zamknięcie roku, finalizowanie istotnego projektu. Warto jednak pamiętać, że pracodawca (jeśli nie posiada ważnego
Obroty agencji zatrudnienia rosną. Przyszły rok upłynie pod znakiem zmian w prawie
Coraz większy popyt na pracowników i ich rosnące wynagrodzenia sprawiają, że firmy pośrednictwa pracy notują wyższe obroty. Rynek rośnie o ok. 20 proc. i należałoby się spodziewać takich wyników również w 2017 roku –
Dodatkowy dzień wolny od pracy w listopadzie
Zbliża się 1 listopada, czyli dzień Wszystkich Świętych, który w tym roku przypada w sobotę. Jako, że jest to dzień ustawowo wolny od pracy, pracownikom należy się dodatkowy dzień „urlopu”.
Czy można uzyskać odszkodowanie za brak poprawnego świadectwa pracy?
Po zerwaniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo rościć od pracodawcy naprawienia straty wskutek niewydania świadectwa pracy na czas
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!