Ile godzin powinien pracować nieletni?
W świetle prawa młodocianym jest dziecko, które nie skończyło jeszcze 18 lat oraz posiada obowiązek szkolny. Nieletni posiadają wiele praw i obowiązków związanych z wiekiem. Przedsiębiorców, którzy planują przyjąć dzieci, obowiązuje cały wachlarz procedur. O czym musi wiedzieć przełożony, gdy przyjmuje młodocianych? Jak długo nieletni powinien przebywać w pracy?
Wszystkie ustalenia dotyczące młodocianych w pracy są w Kodeksie pracy i muszą być respektowane przez dwie strony (zatrudniającego oraz młodego pracownika). Głównie chodzi o ilość przepracowanych godzin oraz zakres narzuconych obowiązków.
Okazuje się, że młodociani, którzy nie mają jeszcze 16 lat, mogą pracować do sześciu godzin na dobę. Jednak starsze dzieci (do momentu ukończenia 18 lat) do ośmiu godzin dziennie. Omówione procedury dotyczą nieletnich, którzy wykonują powinności służbowe w związku z przygotowaniem do wykonywania zawodu. Jeśli młody pracownik chodzi do szkoły i pracuje w ramach edukacji, wówczas godziny spędzone w szkole i pracy kumulują się. Zatem czas pracy oraz nauki łącznie nie może przekraczać odpowiednio 6 i 8 godzin w ciągu dnia.
Jeśli przełożony nie szanuje ustaleń Kodeksu Pracy podlega karze ograniczenia wolności lub karze pieniężnej zgodnej ze skalą popełnionego czynu.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Warunki przyznawania zwolnień lekarskich
Zwolnienie lekarskie jest podstawowym dokumentem, którego celem jest stwierdzenie czasowej niezdolności do pracy. Zwolnienie jest dowodem przy ustalaniu prawa do zasiłku i stwierdza ono o okresowej niezdolności do pracy, konieczności
Czynności zamawiającego przy nie wywiązaniu się z umowy o dzieło
W przypadku umowy o dzieło, dziełobiorca ma obowiązek wykonania zleconego mu dzieła tak, aby było ono niewadliwe. W zamian za stworzone dzieło przysługuje mu prawo do otrzymania wynagrodzenia od zamawiającego.
Jakie obowiązki ma Społeczna Inspekcja Pracy?
Do analizy przestrzegania Kodeksu Pracy, oprócz częstych delegacji państwowych, są upoważnione Społeczne Inspekcje Pracy. W skład takiego zgrupowania wchodzą sami pracownicy, którzy mają obowiązek dopilnować ładu społecznego w zakładzie pracy.
Ile mamy czasu na wytłumaczenie nieobecności w pracy?
Bezpodstawna nieobecność w pracy może doprowadzić w tragicznych przypadkach do anulowania stosunku pracy. Kiedy niezjawienie się w miejscu pracy jest bezpodstawne? Najczęstszą przyczyną niezdolności do pracy jest zły stan zdrowia.
Czym jest zwolnienie dyscyplinarne?
Celem każdego przedsiębiorcy jest pozyskanie profesjonalnego pracownika, eksperta w swojej dziedzinie oraz zaufanego i uczynnego człowieka. Zazwyczaj na pierwszy rzut oka ciężko rozpoznać złe cechy. W najgorszych przypadkach przełożony powinien
Jak zatrzymać pracownika w firmie?
Obecnie stopa bezrobocia w Polsce dobija do poziomu 14%. Młodym ludziom jest coraz trudniej o godną pracę, zgodną z kierunkiem studiów i zainteresowaniami. Z drugiej strony kandydatów-specjalistów nie jest aż
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!