Dwa etaty w jednym zakładzie pracy?
Mieszkańcy kraju coraz częściej rozpoczynają dodatkową prace. Zmusza ich do tego zła sytuacja finansowa w ich gospodarstwach domowych. Czy możemy pracować na podstawie dwóch porozumień o prace u jednego pracodawcy?
Oczywiście, że tak. Zgodnie z prawem pracy nie ma przeciwwskazań, by pracodawca zatrudniał podwładnego na dwóch etatach. W praktyce, to od zainteresowanego zależy w jaki sposób będzie korzystał z czasu wolnego od pierwszej pracy.
Porozumienie takie nie posiada jakichś odrębnych limitów, jednakże pracobiorca musi mieć zapewnioną wystarczającą ilość czasu na sen pomiędzy wykonywaniem obowiązków zawodowych. Druga umowa powinna dotyczyć pracy innej niż ta opisana na podstawie pierwszego etatu. Pracodawca, który nie stosuje się do prawa godzin pracy pracownika podlega karą finansowym o wartościach od 1000 do 30 000 złotych.
Pracownik pracujący w dwóch wymiarach czasu uzyskuje dwa wynagrodzenia i musi odprowadzać odrębne składki z tytułu danych paktów. Kadrowa powinna ponadto stworzyć dwie teczki dotyczące charakteryzowanego pracownika z rozdzieleniem na konkretne obowiązki.
Przed rozpoczęciem pojedynczej aktywności zawodowej, zainteresowany musi zrobić konieczne badania lekarskie. Obejmuje to również przypadki gdy aktywna zawodowo osoba posiada bieżące badania.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jakie korzyści wynikają z wprowadzania elastycznego czasu pracy ?
Już ponad rok po wprowadzeniu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy nowe przepisy funkcjonują bez zarzutu. Niewielka liczba zgłoszeń nieprawidłowości w zakresie stosowania tego sposobu organizacji pracy, które wpłynęły do Okręgowych
Jak określa się niezdolność do pracy?
Zapomoga chorobowa to świadczenie przysługujące aktywnym zawodowo Polakom w momencie ich niezdolności do obowiązków firmowych. Tryby, jak i czas trwania owej pomocy, są ściśle scharakteryzowane. Pracownik ma prawo do zapomogi
Czy pracownik może przesunąć urlop wypoczynkowy?
Osoba zatrudniona może starać się o przełożenie urlopu na inny termin składając odpowiednio umotywowany wniosek do pracodawcy. Sformułowanie przyczyn przełożenia urlopu wypoczynkowego musi opierać się w nim o istotne powody.
Jakie są cechy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy?
W przypadku zajścia stosunku prawnego pomiędzy dwoma osobami mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Przez jego nawiązanie pracownik zobowiązuje się do spełniania określonej pracy na korzyść pracodawcy w miejscu i
Nagroda jubileuszowa – zasady wypłaty
Na założeniach umowy o pracę każdy pracobiorca otrzymuje honorarium adekwatne do praktykowanych zadań. Według procedur zawartych w regulaminie pracy, po realizacji wyznaczonych zadań, pracownikowi przypada prawo do ubiegania się o
Duże zmiany w urzędach pracy. Ministerstwo szykuje projekt reformy
Resort pracy przygotowuje dużą reformę rynku pracy. Zgodnie z założeniami urzędy pracy mają zostać scentralizowane i przejść pod kontrolę administracji rządowej, dzięki czemu zyskają większą elastyczność i zwiększą skuteczność. Nowe przepisy zniosą też
