Dodatki płacowe za pracę poza miejscem zamieszkania

Pracownik może liczyć na dodatki finansowe do podstawowego honorarium w sytuacji, gdy wykonuje on swoje obowiązki zawodowe poza miastem, w którym mieszka. Jakie są regulacje ustawowe?

Każda absencja w miejscowości zamieszkania, związana z wykonywanie zadań zawodowych, powinna być wynagradzana. Stawka za pojedynczy dzień delegacji w kraju wynosi 95% podstawy. Przysługuje głównie wojskowym, agentom bezpieczeństwa oraz urzędnikom państwowym. Oprócz tych trzech grup zawodowych na nadprogramowe wynagrodzenie wyrazić zgodę może każdy inny pracodawca i nieobecność rekompensować według firmowych procedur pod warunkiem, że widział i czytał je sam zatrudniony. Należy pamiętać, że gratyfikacja nie może przewyższać dziennej sumy wynagrodzenia, bowiem każde przekroczenie oznacza konieczność odprowadzenia większego podatku.

Premia ta jest uznawana zawsze po odbyciu wyjazdu służbowego. Nie dotyczy pracowników, którzy znajdują się na naradzie, kursie, zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim, wychowawczym czy bezpłatnym. Poza tym nie dotyczy rozłąki, której powody nie są określone lub których powodem jest choroba (np. pobyt w szpitalu w innym mieście, kraju).

Podatku z tytułu wyjazdu służbowego nie muszą odprowadzać ci pracodawcy, którzy zlecili pracę tylko na niedługi okres czasu, np. kontrahent znajduje się na drugim końcu Polski, a konieczne jest podpisanie kontraktu. Istnieje także możliwość, że podwładny każdego dnia dojeżdża do innego miasta. Wtedy przedsiębiorca powinien ten fakt wziąć pod uwagę przy wypisywaniu zeznania podatkowego.

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net