Czynności zamawiającego przy nie wywiązaniu się z umowy o dzieło
W przypadku umowy o dzieło, dziełobiorca ma obowiązek wykonania zleconego mu dzieła tak, aby było ono niewadliwe. W zamian za stworzone dzieło przysługuje mu prawo do otrzymania wynagrodzenia od zamawiającego.
Metoda, jaką wykonane ma być dzieło jest zawarta w umowie. Osoba akceptująca zamówienie o dzieło nie ma poza tym obowiązku zgadzać się na wskazówki zamawiającego. Może uczynić to na ryzyko zamawiającego i po wcześniejszym ostrzeżeniu go o prawdopodobieństwie uszkodzenia lub zniszczenia dzieła. Gdy dziełobiorca wywiąże się ze zlecenia w sposób sprzeczny z umową lub będzie ono miało wady, dziełodawca może odstąpić od umowy i powierzyć dalsze wykonanie dzieła innemu dziełobiorcy na koszt i ryzyko otrzymującego to zlecenie. W sytuacji, gdy zamawiający jest dostarczycielem materiału, w ramach odstąpienia od umowy może zażądać jego oddania oraz wydania rozpoczętego dzieła. Jeżeli dzieło posiada wady zamawiający ma prawo do żądania ich usunięcia w określonym przez siebie terminie z informacją, że jeżeli termin ten upłynie bez skutku nie przyjmie on naprawy.
Gdy niemożliwe jest usunięcie wad lub dziełobiorca nie wykonał naprawy w wyznaczonym terminie zamawiający może odstąpić od umowy. Gdy wady nie są znaczące, zamawiający może zażądać zmniejszenia wynagrodzenia w porównywalnym stosunku.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracowników w czasie kryzysu?
Od kilku lat wszystkie firmy walczy z problemami finansowymi. Głównie wpływa na to kondycja gospodarki na świecie. Nie ma już naiwnego, który wierzy w ,,zieloną wyspę. Każdy usiłuje racjonalnie gospodarować
Kiedy tworzymy grupy związkowe?
Budowanie organizacji związkowych przez pracowników i pracodawców to prawne przedsięwzięcie opisane w Kodeksie Pracy. Do tego typu grup zalicza się powszechne związki zawodowe. Aktywność w ramach tego typu stowarzyszeń nie
Potrącenia z pensji pracowniczej
Każdy pracownik ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia. Powinno być wypłacane w kwocie odpowiedniej do wykonywanych obowiązków oraz w wyznaczonym terminie. Są jednak sytuacje, gdy pracodawca nakłada na zatrudnionego potrącenia. Czy
Wynagrodzenie dla pracownika pracującego na dwóch stanowiskach pracy
Każdy, kto mógł pracować w korporacji lub większej firmie ma świadomość, że oprócz obowiązków wynikających z umowy o pracę (lub innej) musiał spełniać ponadprogramowe polecenia, lecz nie dostawał za to
Jakie obowiązki ma Społeczna Inspekcja Pracy?
Do analizy przestrzegania Kodeksu Pracy, oprócz częstych delegacji państwowych, są upoważnione Społeczne Inspekcje Pracy. W skład takiego zgrupowania wchodzą sami pracownicy, którzy mają obowiązek dopilnować ładu społecznego w zakładzie pracy.
Jak zatrzymać pracownika w firmie?
Obecnie stopa bezrobocia w Polsce dobija do poziomu 14%. Młodym ludziom jest coraz trudniej o godną pracę, zgodną z kierunkiem studiów i zainteresowaniami. Z drugiej strony kandydatów-specjalistów nie jest aż
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!