Czym są organizacje związkowe?
Fundamentalnym przywilejem podwładnych, szczególnie zatrudnionych w większych przedsiębiorstwach, jest formowanie organizacji związkowych. Cel zrzeszania jednostek jest jeden: połączenie podwładnych wypełniających podobną profesję oraz wspólne walczenie o poprawę warunków pracy. Jakie są prawa i obowiązki wstępujących do organizacji związkowych? Czy rzeczywiście opłaca się przystąpić do wspólnoty?
Na wstępie trzeba wspomnieć, że organizacje związkowe powinny być kreowane na potrzeby pracowników wybranego zakładu pracy lub w ramach reprezentowania ogólnokrajowego. Różnią się zakresem działań oraz dostępnością podstawowych narzędzi.
Najistotniejszymi powinnościami związków zawodowych (reprezentanci przyległych organizacji zawodowych) jest troszczenie się o sprawy zatrudnionych we wskazanym zawodzie, zawieranie porozumień, osiąganie kompromisu z przełożonym w sprawach istotnych, np. dni wolne czy wynagrodzenie, wprowadzanie propozycji zmian w regulaminach i statutach oraz pilnowanie najważniejszych praw i obowiązków pracowniczych.
W Polsce istnieje wiele związków zawodowych, które niejednokrotnie manifestują swoje przekonania oraz brak akceptacji aktualnej sytuacji. Dość popularne są związki zawodowe pielęgniarek lub nauczycieli, którzy systematycznie żądają większych pensji oraz lepszych warunków socjalnych.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Związki zawodowe to organizacje związkowe
W polskim prawie pracy interesy pracowników wyrażane są przez organizacje związkowe. Ponad zakładowa organizacja zawodowa to ogólnokrajowy związek zawodowy, ugrupowanie związków zawodowych lub konfederacja międzyzakładowa. Organizacja związkowa, która pełni funkcję
Jakie korzyści wynikają z wprowadzania elastycznego czasu pracy ?
Już ponad rok po wprowadzeniu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy nowe przepisy funkcjonują bez zarzutu. Niewielka liczba zgłoszeń nieprawidłowości w zakresie stosowania tego sposobu organizacji pracy, które wpłynęły do Okręgowych
Co grozi za złamanie tajemnicy zawodowej?
Każdy podwładny jest zmuszony do nieujawniania informacji uzyskanych podczas pracy oraz niewykorzystywania ich do indywidualnych celów. Co grozi za przekroczenie takiego prawa? Owa konieczność do utrzymywania w tajemnicy informacji biznesowych
Komu przysługuje urlop okolicznościowy?
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracujący w ramach umowy o pracę ma możliwość wzięcia urlopu okolicznościowego. Można z niego skorzystać jedynie w uzasadnionych sytuacjach i po dopełnieniu podstawowych warunków. Kiedy
Kto jest uprawniony do korzystania z praw pracownika po jego śmierci?
Jedną z cech świadczenia pracy jest to, że ma ono charakter osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci osoby stosunek pracy wygasa. Pracownik podczas wykonywania
Doradztwo zawodowe a osoby starsze na rynku pracy
W dzisiejszych czasach poradnictwo i doradztwo zawodowe stają się coraz bardziej powszechne. Taka pomoc w procesie poszukiwania zatrudnienia opiera się na poznawaniu potencjału zawodowego, weryfikowania preferencji zawodowych, konsultacji w temacie
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!