Czym jest zwolnienie dyscyplinarne?

Czym jest zwolnienie dyscyplinarne?

Celem każdego przedsiębiorcy jest pozyskanie profesjonalnego pracownika, eksperta w swojej dziedzinie oraz zaufanego i uczynnego człowieka. Zazwyczaj na pierwszy rzut oka ciężko rozpoznać złe cechy. W najgorszych przypadkach przełożony powinien odwołać się do przepisów. Kiedy zwolnienie dyscyplinarne będzie uzasadnione?

Aby zwolnienie dyscyplinarne było możliwe pracownik musi złamać regulamin zakładu pracy, w sposób świadomy i przemyślany. Innymi słowy chodzi o działania groźniejsze, które w znacznym stopniu przekraczają zasady współdziałania oraz uczciwości. Podstawą do zwolnienia może być złamanie powszechnych przepisów Kodeksu Pracy.

Przełożony, który stwierdził, że pracownik posunął się do działania niezgodnego z ustaleniami panującymi w firmie, może wykorzystać zwolnienie dyscyplinarne. Powinno ono dojść do skutku w ciągu 30 dni od momentu dokonania czynu, natychmiastowo. Po upływie przydzielonego czasu przełożony ma prawo wręczyć jedynie wypowiedzenie.

Oczywiście zatrudniony może odwołać się od decyzji zwolnienia dyscyplinarnego lub starać się ratować swoją sytuację. Jednak w większości przypadków usunięcie pracownika jest przymusowe i nieodwołalne.

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net

Previous Jaką rolę odgrywa mikrostrona w marketingu?
Next Czym zajmuje się straż miejska?

Może to Ci się spodoba

Prawo

Od soboty wchodzą nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników

Nowa ustawa o delegowaniu pracowników na pewno przyczyni się do poprawienia warunków wykonywania pracy przez pracowników zagranicznych – ocenia Karolina Schiffter z Kancelarii Raczkowski Paruch. Liczba pracowników delegowanych do pracy w krajach unijnych szybko

Prawo pracy

Duże zmiany w urzędach pracy. Ministerstwo szykuje projekt reformy

Resort pracy przygotowuje dużą reformę rynku pracy. Zgodnie z założeniami urzędy pracy mają zostać scentralizowane i przejść pod kontrolę administracji rządowej, dzięki czemu zyskają większą elastyczność i zwiększą skuteczność. Nowe przepisy zniosą też

Prawo pracy

Kiedy pracownik zwróci pracodawcy koszty odbytych szkoleń?

Każdy zatrudniony, który ma pracę pragnie, aby ciągle podnosić swoje kompetencje, poszerzać umiejętności i ciągle się samodoskonalić. Dlatego też przedsiębiorstwa bardzo często udostępniają swojej kadrze szkolenia lub kursy doszkalające. Wiedzą,

Prawo pracy

Kiedy pracodawca musi przesunąć nasz urlop?

Pracodawca ma obowiązek pokierowania pracownika na coroczny odpoczynek. Okresy urlopów są zazwyczaj ustalane wcześniej. Co jeśli chcemy zmienić termin wypoczynku? W scharakteryzowanej sytuacji pracobiorca jest zobowiązany do złożenia prośby o

Prawo pracy

Polska deleguje do pracy za granicą najwięcej pracowników w UE

Trwają prace nad ustawą o delegowaniu pracowników. Z założenia nowe prawo ma lepiej chronić pracowników delegowanych do pracy za granicą, ale zarówno dyrektywa, jak i przedstawiony przez resort pracy projekt budzą wątpliwości pracodawców.

Prawo pracy

Duże zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

W najbliższych miesiącach zmienią się zasady zatrudniania cudzoziemców. Prostsze ma być uzyskiwanie zezwolenia na pracę i pobyt dla obcokrajowca. Wprowadzone zostaną nowe zezwolenia na pobyt dla pracowników delegowanych z krajów trzecich. Od stycznia 2017