Czy pracownik może przesunąć urlop wypoczynkowy?

Osoba zatrudniona może starać się o przełożenie urlopu na inny termin składając odpowiednio umotywowany wniosek do pracodawcy. Sformułowanie przyczyn przełożenia urlopu wypoczynkowego musi opierać się w nim o istotne powody.

Jest to bardzo szerokie pojęcie, dlatego pracodawca do każdego rozpatrywanego wniosku musi podejść indywidualnie. Za ważne powody uznawane są takie okoliczności, które wykluczają możliwość zaznania wypoczynku przez zatrudnionego w okresie trwania urlopu.

W sytuacjach, które są wyszczególnione przepisami prawa pracy, pracodawca jest zobligowany do przesunięcia urlopu na dalszy termin, gdy pracownik nie ma możliwości rozpocząć urlopu w wcześniej ustalonym terminie z powodu:

– zwolnienia ze świadczenia pracy w powodu urlopu macierzyńskiego,

– czasowej niemożności do podjęcia pracy z powodu choroby,

– wezwaniu na ćwiczenia lub przeszkolenie wojskowe na okres do 3 miesięcy,

– izolacja spowodowane chorobą zakaźną.

Pracodawca ma obowiązek przesunięcia okresu urlopu, gdy istnieje usprawiedliwiona przyczyna, która powoduje brak możliwości odbycia przyznanego urlopu i ten obowiązek pracodawcy jest niezależny od żądania pracownika. Niewykorzystany urlop musi być przyznany nie później niż do końca pierwszych trzech miesięcy następnego roku kalendarzowego.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net