Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?
W dobie globalizacji i szerszego zaciekawienia multimediami, coraz więcej przedsiębiorców wkłada oszczędności w nowości technologiczne i rozwinięcie sfery komputerowej. Aktualnie praktycznie żadna z firm nie wyobraża sobie pracy bez komputera, a tym bardziej bez internetu. Stałe połączenie pozwala sprawniej spełniać zobowiązania zawodowe, sprawdzać ważne informacje, publikować najnowsze dane. Często praca przed monitorem wymaga ogromnego skupienia i uwagi. Pracownicy odpoczywają wchodząc na strony o tematyce satyrycznej, komicznej, platformy z muzyką, zabawnymi filmami, odwiedzają portale społecznościowe, piszą prywatne wiadomości. Ogólnie rzecz ujmując lista stron niezwiązanych z pracą jest obszerna. Wiadomo, że jest to zachowanie niezgodne z ogólnymi założeniami pracy. Jak karać zatrudnionych w takiej sytuacji? Jak podejść do tematu ciągłego uciekania od obowiązków? Ostatecznie, jak zwolnić leniwego pracownika?
Podczas zawierania umowy warto zamieścić paragraf mówiący o bezwzględnym zakazie przeglądania stron niezwiązanych z poleconymi zadaniami służbowymi oraz rodzaj kary czekający na nieposłusznych pracowników. Zwykle przełożeni lub menadżerowie zakładają programy monitorujące pracę, na bieżąco mają dostęp do komputera pracownika, mogą monitorować aktywność w internecie oraz otwieranie programów niepotrzebnych do obecnego zajęcia (np. gry, rozmówki, komunikatory). Takie programy są dowodem na to, że pracownik przekracza założenia umowy i mogą być wstępem do zwolnienia.
Nim jednak dojdzie do zwolnienia trzeba dać szansę pracownikowi strofując go, napominając, udzielając nagany. Często perspektywa utraty pracy mobilizuje zatrudnionego, który zaprzestaje odwiedzania internetu dla prywatnych celów. Warto odbyć rozmowę, ostrzec przed możliwymi konsekwencjami. Gdy nakazy i zakazy nie pomagają trzeba wybrać najsurowszą karę i przedstawić pracownikowi wypowiedzenie lub rozwiązać bezzwłocznie umowę.
Każdy podwładny powinien wiedzieć, że wszystkie jego kroki na komputerze służbowym może być sprawdzane, a każde niewłaściwe użycie internetu dyscyplinowane.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kiedy porozumienie jest umową o pracę?
W Polsce popularne są różne rodzaje zatrudniania pracowników do pracy. Umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Czasami pracodawcy łączą zalety tych umów, dlatego o typie porozumienia decyduje
Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu
Według Kodeksu Pracy przedsiębiorca może zatrudnić pracownika na dowolny etat. Poza pracą pełnowymiarową, zatrudniony może wykonywać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin miesięcznie. Nie zawsze jednak przełożony zdaje sobie
Związki zawodowe to organizacje związkowe
W polskim prawie pracy interesy pracowników wyrażane są przez organizacje związkowe. Ponad zakładowa organizacja zawodowa to ogólnokrajowy związek zawodowy, ugrupowanie związków zawodowych lub konfederacja międzyzakładowa. Organizacja związkowa, która pełni funkcję
Zasiłki dla bezrobotnych emigrantów
O wsparcie po utracie pracy powinno się z prawa starać w miejscu podejmowania aktywności zawodowej. Często nie wypełniamy zasad, jako emigranci do otrzymywania owego zasiłku poza granicami kraju. Jak uzyskać
Jak wyglądają praktyki studenckie?
Praktycznie każda osoba, która zdecydowała się na studiowanie zdaje sobie sprawę, że musi odbyć specjalne praktyki studenckie. Stanowią one przygotowanie do aktywności zawodowej oraz są wstępnymi doświadczeniami w rozwoju kariery.
Niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej a świadczenia ZUS
Osobom niezdolnym do pracy na skutek choroby zawodowej otrzymują świadczenia jednorazowe, krótkoterminowe oraz długoterminowe. Przysługujące świadczenia krótkoterminowe: – zasiłek chorobowy- zrealizowany jest jednorazowo z ubezpieczenia wypadkowego, przysługuje niezależnie od długość
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!