Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?
W dobie globalizacji i szerszego zaciekawienia multimediami, coraz więcej przedsiębiorców wkłada oszczędności w nowości technologiczne i rozwinięcie sfery komputerowej. Aktualnie praktycznie żadna z firm nie wyobraża sobie pracy bez komputera, a tym bardziej bez internetu. Stałe połączenie pozwala sprawniej spełniać zobowiązania zawodowe, sprawdzać ważne informacje, publikować najnowsze dane. Często praca przed monitorem wymaga ogromnego skupienia i uwagi. Pracownicy odpoczywają wchodząc na strony o tematyce satyrycznej, komicznej, platformy z muzyką, zabawnymi filmami, odwiedzają portale społecznościowe, piszą prywatne wiadomości. Ogólnie rzecz ujmując lista stron niezwiązanych z pracą jest obszerna. Wiadomo, że jest to zachowanie niezgodne z ogólnymi założeniami pracy. Jak karać zatrudnionych w takiej sytuacji? Jak podejść do tematu ciągłego uciekania od obowiązków? Ostatecznie, jak zwolnić leniwego pracownika?
Podczas zawierania umowy warto zamieścić paragraf mówiący o bezwzględnym zakazie przeglądania stron niezwiązanych z poleconymi zadaniami służbowymi oraz rodzaj kary czekający na nieposłusznych pracowników. Zwykle przełożeni lub menadżerowie zakładają programy monitorujące pracę, na bieżąco mają dostęp do komputera pracownika, mogą monitorować aktywność w internecie oraz otwieranie programów niepotrzebnych do obecnego zajęcia (np. gry, rozmówki, komunikatory). Takie programy są dowodem na to, że pracownik przekracza założenia umowy i mogą być wstępem do zwolnienia.
Nim jednak dojdzie do zwolnienia trzeba dać szansę pracownikowi strofując go, napominając, udzielając nagany. Często perspektywa utraty pracy mobilizuje zatrudnionego, który zaprzestaje odwiedzania internetu dla prywatnych celów. Warto odbyć rozmowę, ostrzec przed możliwymi konsekwencjami. Gdy nakazy i zakazy nie pomagają trzeba wybrać najsurowszą karę i przedstawić pracownikowi wypowiedzenie lub rozwiązać bezzwłocznie umowę.
Każdy podwładny powinien wiedzieć, że wszystkie jego kroki na komputerze służbowym może być sprawdzane, a każde niewłaściwe użycie internetu dyscyplinowane.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Na e-zwolnieniach lekarskich zyskują pracownicy, firmy i ZUS
Z 2 mln zwolnień lekarskich, które co miesiąc wpływają do ZUS-u, nawet 12 proc. jest wystawianych bezzasadnie. E-zwolnienia pomogą szybciej skontrolować zwolnienie. Szacuje się, że oszczędności z tytułu efektywniejszej kontroli sięgną
Nagroda jubileuszowa – zasady wypłaty
Na założeniach umowy o pracę każdy pracobiorca otrzymuje honorarium adekwatne do praktykowanych zadań. Według procedur zawartych w regulaminie pracy, po realizacji wyznaczonych zadań, pracownikowi przypada prawo do ubiegania się o
Co oznacza norma pracy?
O normie pracy należy mówić w odniesieniu do umownych ustaleń, które zostały zawarte między podwładnym a przełożonym. Najpierw jednak odbywa się rozmowa oraz ewentualne negocjacje, w wyniku których obie strony
Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?
Od 2013 roku zmieniły się reguły dotyczące sprawowania opieki nad urlop wychowawczy przysługiwał tylko osobom pracującym na umowę o pracę. Pracownicy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz posiadający działalność
Kiedy pracodawca musi przesunąć nasz urlop?
Pracodawca ma obowiązek pokierowania pracownika na coroczny odpoczynek. Okresy urlopów są zazwyczaj ustalane wcześniej. Co jeśli chcemy zmienić termin wypoczynku? W scharakteryzowanej sytuacji pracobiorca jest zobowiązany do złożenia prośby o
W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?
Z chwilą podpisania umowy każdy pracownik zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich założeń w niej zawartych oraz wypełniania powinności. Ale umowę podpisują dwie strony, również na przełożonym ciąży odpowiedzialność, powinien przestrzegać
