Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę ciężarnej pracownicy?
Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, chyba że istnieją przyczyny, które tłumaczą rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i zakładowa organizacja związkowa zgodziła się na to.
Tej wyjątkowej ochronie zostały podlegają wszystkie kobiety, niezależnie od rodzaju umowy, poza tymi będącymi zatrudnionymi na okres próbny nieprzekraczający miesiąca. W przypadku umów na czas oznaczony oraz umów na okres próbny, który jest dłuższy niż miesiąc, umowy takie są przedłużane do terminu porodu. Do daty ustania zatrudnienia zadaniem pracodawcy jest zapewnienie pracownicy wykonywani zadań zgodnych z jej kwalifikacji oraz stanu ciąży.
W sytuacji pogwałcenia przez ciężarna pracownicę w sposób bezwzględny podstawowych obowiązków pracowniczych lub dokonania w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, osoba ją zatrudniająca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z jej winy. Gdy umowa o pracę została wypowiedziana w okresie, gdy pracownica nie wiedziała, że jest ciężarna, może ona zażądać uznania tego działania za niebyłe, gdy po otrzymaniu wypowiedzenia zyskała wiedzę, że jest w ciąży lub zaszła w nią w okresie wypowiedzenia.
Przepisy te chronią pracownicę w ciąży przed wypowiedzeniem, jednak nie mają zastosowania w przypadku jej wygaśnięcia.
Przepisy umożliwiają dokonanie wypowiedzenia ciężarnej lub pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim, gdy nie jest możliwe dalsze zatrudnienie takiej osoby na stanowisku z powodu grupowego zwolnienia. Jeżeli wypowiedzenie to skutkuje zmniejszeniem dochodów kobiecie do dnia rozwiązania przydzielony jest dodatek wyrównawczy.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kodeks pracy wymaga zmian
Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku – ocenia Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę. Kodeks powinien wspierać mniejsze
Polska deleguje do pracy za granicą najwięcej pracowników w UE
Trwają prace nad ustawą o delegowaniu pracowników. Z założenia nowe prawo ma lepiej chronić pracowników delegowanych do pracy za granicą, ale zarówno dyrektywa, jak i przedstawiony przez resort pracy projekt budzą wątpliwości pracodawców.
Jakie korzyści wynikają z wprowadzania elastycznego czasu pracy ?
Już ponad rok po wprowadzeniu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy nowe przepisy funkcjonują bez zarzutu. Niewielka liczba zgłoszeń nieprawidłowości w zakresie stosowania tego sposobu organizacji pracy, które wpłynęły do Okręgowych
Na e-zwolnieniach lekarskich zyskują pracownicy, firmy i ZUS
Z 2 mln zwolnień lekarskich, które co miesiąc wpływają do ZUS-u, nawet 12 proc. jest wystawianych bezzasadnie. E-zwolnienia pomogą szybciej skontrolować zwolnienie. Szacuje się, że oszczędności z tytułu efektywniejszej kontroli sięgną
Warunki przyznawania zwolnień lekarskich
Zwolnienie lekarskie jest podstawowym dokumentem, którego celem jest stwierdzenie czasowej niezdolności do pracy. Zwolnienie jest dowodem przy ustalaniu prawa do zasiłku i stwierdza ono o okresowej niezdolności do pracy, konieczności
Co oznacza norma pracy?
O normie pracy należy mówić w odniesieniu do umownych ustaleń, które zostały zawarte między podwładnym a przełożonym. Najpierw jednak odbywa się rozmowa oraz ewentualne negocjacje, w wyniku których obie strony
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!