Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę ciężarnej pracownicy?

Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, chyba że istnieją przyczyny, które tłumaczą rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i zakładowa organizacja związkowa zgodziła się na to.

Tej wyjątkowej ochronie zostały podlegają wszystkie kobiety, niezależnie od rodzaju umowy, poza tymi będącymi zatrudnionymi na okres próbny nieprzekraczający miesiąca. W przypadku umów na czas oznaczony oraz umów na okres próbny, który jest dłuższy niż miesiąc, umowy takie są przedłużane do terminu porodu. Do daty ustania zatrudnienia zadaniem pracodawcy jest zapewnienie pracownicy wykonywani zadań zgodnych z jej kwalifikacji oraz stanu ciąży.

W sytuacji pogwałcenia przez ciężarna pracownicę w sposób bezwzględny podstawowych obowiązków pracowniczych lub dokonania w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, osoba ją zatrudniająca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z jej winy. Gdy umowa o pracę została wypowiedziana w okresie, gdy pracownica nie wiedziała, że jest ciężarna, może ona zażądać uznania tego działania za niebyłe, gdy po otrzymaniu wypowiedzenia zyskała wiedzę, że jest w ciąży lub zaszła w nią w okresie wypowiedzenia.

Przepisy te chronią pracownicę w ciąży przed wypowiedzeniem, jednak nie mają zastosowania w przypadku jej wygaśnięcia.

Przepisy umożliwiają dokonanie wypowiedzenia ciężarnej lub pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim, gdy nie jest możliwe dalsze zatrudnienie takiej osoby na stanowisku z powodu grupowego zwolnienia. Jeżeli wypowiedzenie to skutkuje zmniejszeniem dochodów kobiecie do dnia rozwiązania przydzielony jest dodatek wyrównawczy.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net