Co napisać w świadectwie pracy?
Świadectwo pracy jest niczym innym jak potwierdzeniem, że podwładny zajmował wskazane stanowisko oraz spełniał powierzone zadania. Poza tym może zawierać informację o przebytych szkoleniach oraz szczeblach kariery w firmie. Czy świadectwo pracy jest konieczne? Czy należy ubiegać się o jego wypisanie?
Każdy zatrudniony, który kończy współpracę z obecnym pracodawcą powinien poprosić o wypisanie świadectwa pracy. Przede wszystkim dlatego, że często jest plusem podczas poszukiwania nowej posady oraz jest dowodem na to, że zatrudniony pozostawał czynny zawodowo i gromadził kwalifikacje.
Trzeba również dodać, że sporządzenie świadectwa pracy jest obowiązkowe i każdy pracujący na umowę o pracę musi je otrzymać wraz z pozostałymi dokumentami. Oznacza to, że pracownik nie musi składać indywidualnej prośby o przekazanie takowego dokumentu.
W świadectwie pracy powinny znaleźć się informacje dotyczące zajmowanego stanowiska oraz listy powinności służbowych. Od kierownika zależy w jaki sposób rozbuduje listę i czy zamieści wiadomości zgodne z prawdą. Poza tym w piśmie znaleźć się powinny przebyte wyjazdy, szkolenia, warsztaty, wyjazdy i delegacje, które wpłynęły na poprawę efektywności.
Gdy pracownik uzna, że umieszczone informacje są niezgodne z prawdą lub zawierają zbyt mało szczegółów, może zwrócić się do pracodawcy o wprowadzenie poprawek i dopisanie istotnych wydarzeń z życia zawodowego.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Dodatkowy dzień wolny od pracy w listopadzie
Zbliża się 1 listopada, czyli dzień Wszystkich Świętych, który w tym roku przypada w sobotę. Jako, że jest to dzień ustawowo wolny od pracy, pracownikom należy się dodatkowy dzień „urlopu”.
Jak przyznawany jest urlop ojcowski?
W ostatnim czasie wiele mówi się o świadomym rodzicielstwie i dzieleniu obowiązków między rodzicami. Dotychczas wiele czynności przejmowały kobiety, które rezygnowały z rozwoju zawodowego na rzecz dzieci. Od dawna wybierane
Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?
Utrata pracy to przykry incydent, tym bardziej jeśli kobieta spodziewa się w danym czasie dziecka. W takiej sytuacji warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy
Niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej a świadczenia ZUS
Osobom niezdolnym do pracy na skutek choroby zawodowej otrzymują świadczenia jednorazowe, krótkoterminowe oraz długoterminowe. Przysługujące świadczenia krótkoterminowe: – zasiłek chorobowy- zrealizowany jest jednorazowo z ubezpieczenia wypadkowego, przysługuje niezależnie od długość
Zmieniają się zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych
Od 1 lipca wchodzą w życie nowe przepisy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ulga, o jaką pracodawcy mogą obniżyć wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zostanie obniżona z 80 do 50 proc. To oznacza więcej
