Co jest naruszeniem zasad dobrego traktowania przy zatrudnieniu?

Co jest naruszeniem zasad dobrego traktowania przy zatrudnieniu?

Kilka lat temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca poszerzył regulacje dotyczące dyskryminacji oraz wprowadził regulacje, które przewidują grzywny za ich naruszenie.

Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego traktowania w zatrudnieniu to w szczególności takie działania, które ze względu na niepełnosprawność lub płeć prowadzą do:

– niekorzystne dla pracownika obliczenie wynagrodzenia, także innych warunków zatrudnienia, takich jak pominięcie w przyznawaniu awansu lub innych świadczeń,

– ignorowanie przy wyznaczaniu do udziału w szkoleniach, których zamiarem jest podnoszenie predyspozycji zawodowych,

– odmowa rozwiązania lub nawiązania umowy o pracę.

Jednak od tych reguł przewidzianych jest kilka wyjątków. Naruszenie zasady równego traktowania nie stanowi zainicjowane na określony czas działanie, mające na celu wyrównanie szans wszystkich zatrudnionych. Kolejnym wyjątkiem jest różnicowanie pracowników ze względu na wiarę lub religię, w przypadku gdy charakter prowadzonej działalności jest w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem i są to uzasadnione wymagania zawodowe.

Pracownikowi, wobec którego zostały naruszone zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przysługuje prawo do zadośćuczynienia w wartości nie mniejszej niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Pracownik ma też zapewnione, że korzystanie z uprawnień wynikających z naruszenia zasad nie może decydować o powodzie zwolnienia z pracy lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia przez pracodawcę.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net

Previous Czy portal społecznościowy może odebrać wymarzoną pracę?
Next Przelewamy pieniądze przy użyciu telefonu

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy

Wynagrodzenie dla pracownika pracującego na dwóch stanowiskach pracy

Każdy, kto mógł pracować w korporacji lub większej firmie ma świadomość, że oprócz obowiązków wynikających z umowy o pracę (lub innej) musiał spełniać ponadprogramowe polecenia, lecz nie dostawał za to

Prawo pracy

Bezstronność to podstawa w miejscu pracy

Każdy pracodawca powinien stosować się do wytycznych umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz akceptację i równouprawnienie. Są to podstawowe zasady niezbędne do zachowania odpowiednich

Prawo pracy

Współczynnik urlopowy w 2013 roku

Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma pełne prawo do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Powinien go wykorzystać w czasie zgodnym z wcześniejszymi deklaracjami. W sytuacji, gdy zatrudniony ma

Prawo pracy

Kto przechodzi na emeryturę w wieku 67 lat?

W Polsce wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn dąży do wyrównania do 67 lat. Po uzyskaniu tego wieku Polacy mają prawo przejść na emeryturę. Tak, mają prawo, a nie obowiązek.

Prawo

Nowe przepisy o pracy tymczasowej mogą zniechęcić pracodawców do tej formy zatrudniania

Nowe przepisy dotyczące pracy tymczasowej, obowiązujące od 1,5 miesiąca, mogą spowodować, że firmy odwrócą się od tej formy zatrudnienia, choć zmiana prawa miała poprawić sytuację pracowników. Chodzi o ograniczenie okresu, w jakim

Prawo pracy

Czego dotyczą uprawnienia pracownika, który wychowuje dziecko?

W dziale ósmym Kodeksu Pracy zawarte zostały prawa kobiet zatrudnionych w zakresie macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość korzystania z uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla zatrudnionych obojga płci, jednak większość zapisanych