Co grozi za złamanie tajemnicy zawodowej?

Każdy podwładny jest zmuszony do nieujawniania informacji uzyskanych podczas pracy oraz niewykorzystywania ich do indywidualnych celów. Co grozi za przekroczenie takiego prawa?

Owa konieczność do utrzymywania w tajemnicy informacji biznesowych została określona w Kodeksie Pracy. Najczęściej biznesmen rozwiązuje podwładnemu umowę o pracę w trybie natychmiastowym z uwzględnieniem jego winy. O dyscyplinarnym akcie zerwania porozumienia decyduje otoczenie wyjawienia chronionych treści.

Najczęściej podwładni dopuszczają się do upublicznienia informacji związanych z sytuacją finansową i liczbą zatrudnionych osób oraz ich danych osobowych. Właściciel zakładu może zwolnić winnego w terminie miesiąca od posiadania wiedzy o takim przekroczeniu, po uprzednim zobrazowaniu sprawy związkowi zawodowemu.

Niejednokrotnie dane ujawnione przez pracownika mogą naruszać prawa o zwalczaniu nielegalnej konkurencji. Dotyczy to głownie kwestii technologicznych i licencji wykorzystywanych na terenie zakładu pracy. Należy się wówczas liczyć z sankcjami pieniężnymi nakładanymi przez sądy.

W praktyce sprowadza się to do odejścia pracobiorcy i utworzenia przez niego własnej działalności gospodarczej w tym samym sektorze. Wtedy to ubiegły pracodawca może chronić prawo wykorzystywania przez niego umiejętności zdobytych podczas pracy w jego zakładzie pracy.

Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net