Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?

Kodeks Pracy reguluje opcje i formy zatrudniania kadry, uściśla wersje umów. Sam sposób zatrudnienia zależy od pracodawcy i samego kandydata na dany etat. Bez wątpliwości podwójnie ważny jest sposób pracy, jej charakterystyka i potrzeby. Utarło się, że najlepsza jest umowa o pracę, ponieważ niesie ze sobą wiele przywilejów. Mniej sprzyjająca jest umowa zlecenie lub umowa o dzieło. Niewiele natomiast wspomina się o zatrudnionych na kontrakty. To wciąż niszowa forma zatrudnienia.

Tego typu praca bywa bardzo zbawienna nie tylko dla pracodawcy, ale również dla pracownika. Rozchwytywana jest szczególnie w branży informatycznej.

Istotą pracy kontraktowej, jak nazwa wskazuje, jest spełnianie swoich powinności w oparciu o kontrakt. W owym kontrakcie zawiera się wszystkie konieczne wiadomości wyjaśniające sposób i metody pracy, niezbędne narzędzia i dodatkowe wiadomości wedle uznania. Reasumując, w umowie kontraktowej warto zapisać następujące elementy:

– dane kontaktowe zatrudnianego i zatrudniającego,

– powód podpisania kontraktu,

– dokładny opis zobowiązań, z opisaniem najmniejszych szczegółów (np. procedury, odsyłacze do regulaminów pracy),

– wysokość honorarium i sposób jego naliczania,

– termin, na jaki zawiera się kontrakt,

– dzień zawarcia kontraktu i podpisy obu stron.

Jak już wspomniano na początku, umowa o pracę uważana jest za najbardziej optymalną, jaką może zaproponować pracodawca. Trzeba jednak cenić także umowę kontraktową, bowiem umożliwia pracę w wybranym terminie, przyzwala na rozłożenie powinności w czasie. Największym walorem kontraktu są pieniądze. Nie da się ukryć, że są zdecydowanie większe od średniej krajowej, ale jest tak głównie dlatego, że z tego rodzaju zatrudnienia korzystają branże wysoko wyspecjalizowane, niszowe, na przykład branża IT. Pracują tam osoby bardzo dobrze wykształceni, mają bogate doświadczenia, są pomysłowi. Jednak wykonują obowiązki wymagające dużego skupienia. Dzielenie pracy na etapy pozwala robienie przerw, regenerację organizmu i zwiększenie wydajności. Dobrym przykładem mogą być informatycy – mają do zrobienia bardzo odpowiedzialne zadania, dlatego zatrudniający decyduje się na kontrakt, wyznacza deadline (termin złożenia projektu) i zezwala na pracę w domowym zaciszu. Od samego pracownika zależy jak zarządzi tym czasem.

Najczęściej na podpisywanie kontraktów z pracownikami decydują się nowoczesne korporacje działające w sektorze IT. W formie pracy kontraktowej wykonują swoje obowiązki zawodowe zwykle specjaliści, którzy otrzymują dużo swobody przy wykonywaniu swej pracy. Jeśli zatrudniony przyjęty jest na kontrakt, może podejmować pracę w różnych firmach i dopasować czas pracy do swoich wymagań i zapotrzebowania określanego przez pracodawców.

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net