Bezstronność to podstawa w miejscu pracy
Każdy pracodawca powinien stosować się do wytycznych umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz akceptację i równouprawnienie. Są to podstawowe zasady niezbędne do zachowania odpowiednich stosunków zawodowych oraz wzajemnego szacunku i ufności.
W przypadku pogwałcenia obowiązujących zasad każdy zatrudniony może zgłosić ten stan rzeczy i domagać się odszkodowania oraz ukarania zatrudniającego. Kary ustalone za tego typu praktyki są dość duże i mogą skończyć się wyrokiem sądowym.
Według ustawy naruszenie zasady równouprawnienia ma miejsce w chwili, gdy przełożony faworyzuje lub poniża pracowników przy innych oraz daje sygnały, że obdarowuje grupę różną sympatią.
Poza tym może wiązać się z różnymi pensjami za wykonywanie tych samych powinności. Co gorsza ogromnym nadużyciem jest rozdzielanie zatrudnionych ze względu na płeć, światopogląd, wiarę, rasę i skłonności seksualne. Jest to absolutnie zabronione, wprowadza napiętą i bardzo niekorzystną atmosferę.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Co napisać w świadectwie pracy?
Świadectwo pracy jest niczym innym jak potwierdzeniem, że podwładny zajmował wskazane stanowisko oraz spełniał powierzone zadania. Poza tym może zawierać informację o przebytych szkoleniach oraz szczeblach kariery w firmie. Czy
Kto ustala dochody osób pracujących w budżecie państwa?
Wypłaty pracowników strefy budżetowej Polski są obliczane na podstawie odrębnych zasad, niż w kwestii standardowych porozumień o prace w prywatnych przedsiębiorstwach. Scharakteryzowane wypłaty podlegają pod konkretne układy zbiorowe. Gdy danych
Pracodawca ma obowiązek zaspokajania socjalnych potrzeb pracownika
W zakresie obowiązków pracodawcy jest zaspokajanie potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracownika w stopniu, na jaki pozwalają na to jego możliwości i środki finansowe. Zobowiązanie to jest zdefiniowane regulacją prawną,
Czy można uzyskać odszkodowanie za brak poprawnego świadectwa pracy?
Po zerwaniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo rościć od pracodawcy naprawienia straty wskutek niewydania świadectwa pracy na czas
Jakie prawa przysługują pracownikowi na urlopie wychowawczym?
Urlop macierzyński, a następnie także wychowawczy, to uprawnienia dla pracownicy, która urodziła dziecko (w przypadku urlopu wychowawczego również także mężczyzna). Powodem przyznania takich urlopów jest przymus opieki nad niedawno narodzonym
Kto otrzymuje zasiłek chorobowy od pierwszego dnia pracy?
Zasiłek chorobowy to środki należące się osobie płacącej składki na ochronę zdrowia po doznaniu kontuzji lub infekcji niepozwalającej na wykonywanie działań w pracy. Na prawo do tego rodzaju pomocy trzeba
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!