Wszystko o topgradingu
Duże przedsiębiorstwa i korporacje szukają metod na poprawienie efektywności i budowanie renomy. Aby tak się stało powinny przyjmować wykwalifikowany i odpowiednio wykształcony personel. Aczkolwiek wśród wielu zgłoszeń ciężko znaleźć pracownika godnego zaufania. Jedną z metod pozyskiwania podwładnych jest topgrading. Jak wygląda i kto go stosuje? Czy naprawdę pomaga w rekrutacji?
Na wstępie warto wyjaśnić, że topgrading to sposób pozyskiwania ciekawych i profesjonalnych pracowników. Składa się z wielu etapów, które mogą być dopasowywane i zmieniane na potrzeby konkretnego stanowiska.
Wśród najbardziej znanych taktyk topgradingowych znajduje się bardzo szczegółowa rozmowa kwalifikacyjna, której wynikiem jest zdobycie dużej ilości informacji, które stanowić będą dokładny obraz kandydata. Oprócz tego przeprowadzane są sprawdzające inteligencję, osobowość, wiedzę związaną z wykształceniem oraz branżą. Czasami robi się szkolenia, na których specjalista wyłapuje interesujące osoby z potencjałem.
Oczywiście na topgrading mogą sobie pozwolić firmy, które gromadzą duże środki na procedurę rekrutacji. Nie można zaprzeczyć, że przeprowadzenie wieloetapowego konkursu na wybrane posady nie jest tanie, jednak może dać korzyści w przyszłości.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Zasady przedstawiania osób trzecich
Niejednokrotnie w biznesie stykamy się z okolicznością, że należy przedstawić sobie dwie osoby, które się nie znają. Podczas pełnienia roli gospodarza lub gdy asystujemy ważnej osobie może to stać się
Własny biznes to także outsourcing
Szacuje się, że połowa zarejestrowanych w Polsce przedsiębiorstw korzysta z usług outsourcingowych. Nic dziwnego, to nie tylko oszczędność pieniędzy ale także czasu, który jak powszechnie wiadomo jest niekiedy bardziej cenny
Jak działają agencje ratingowe?
W kraju od dawna funkcjonują agencje ratingowe. Mają własny kapitał, ale wypełniają istotne zadania i wyliczenia, na które czeka większość świata biznesowego. Co sprawdzają agencje ratingowe? Czy są wiarygodne i
Według jakich zasad oceniać pracowników?
W dużych przedsiębiorstwach i korporacjach przeprowadza się cykliczne oceny pracowników. Są one konieczne, aby podkreślić powtarzające się błędy, dziękować za sukcesy lub omawiać pozostałe sprawy służbowe. Kiedy pracodawca musi organizować
Jak zachęcić do zakupów klientów przed Świętami?
Walka o klienta w okresie przed Świętami Bożego Narodzenia wśród sklepów zarówno stacjonarnych, jak i internetowych jest bardzo zawzięta. Wiadomo, że ten okres w roku potrafi wygenerować więcej dochodu niż
Kiedy dochodzi do zwolnienia monitorowanego?
Każdy pracodawca chce odnosić sukcesy biznesowe oraz przyjmować wykwalifikowanych i mądrych pracowników. Niestety problemy gospodarcze na świecie sprawiają, że trudno o stabilną i pewną sytuację. Niejednokrotnie konieczne jest wręczenie zwolnień
