Nagroda jubileuszowa – zasady wypłaty
Na założeniach umowy o pracę każdy pracobiorca otrzymuje honorarium adekwatne do praktykowanych zadań. Według procedur zawartych w regulaminie pracy, po realizacji wyznaczonych zadań, pracownikowi przypada prawo do ubiegania się o nagrodę jubileuszową.
Owa nagroda to swego rodzaju premia do honorarium podstawowego, które w dużej mierze związane jest z uzyskaniem konkretnego stażu pracy. Na staż pracy składają się: wszystkie poprzednie stanowiska pracownika; cały okres zatrudnienia do chwili powzięcia urlopu bezpłatnego oraz pozostałe stanowiska, które miały wpływ na poszerzenie doświadczeń pracowniczych.
Podstawą do obliczenia sumy przyznawanej jako nagrody jubileuszowej jest wynagrodzenie, które liczone jest od momentu uzyskania prawa do pobrania tego typu nagrody. Zleceniobiorcy ponadprogramowo należy się równowartość pieniężna za urlop wypoczynkowy. Podczas liczenia wysokości nagrody jubileuszowej należy wziąć pod uwagę podstawowe wynagrodzenie, wszystkie dodatki (funkcyjny, stażowy, specjalny), poza tym inne składki, które należały się zatrudnionemu.
Do nagrody jubileuszowej ma prawo każdy zatrudniony, który spełnił wszystkie warunki do momentu, w którym upływa czas upoważniający go do niej lub w kiedy w życie wejdą przepisy regulujące. Każdy pracodawca zmuszony jest do przyznania nagrody jubileuszowej, jeśli jej przydzielenie jest zasadne, bezzwłocznie. A doprowadzić do realizacji powinien w chwili, kiedy pracownik uzyskał prawo do nagrody jubileuszowej. Jeśli natomiast spóźni się z przekazaniem należności, zobowiązany będzie do zapłaty sumy podstawowej z doliczeniem odsetek za czas oczekiwania.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?
Od 2013 roku zmieniły się reguły dotyczące sprawowania opieki nad urlop wychowawczy przysługiwał tylko osobom pracującym na umowę o pracę. Pracownicy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz posiadający działalność
Gdzie wysłać pracowników na wyjazd integracyjny?
Nikt nie zaprzeczy, że relacja układa się dużo lepiej, gdy pracownicy się rozumieją, znają swoje dobre strony, mają wspólne tematy i podobne poglądy. W warunkach zawodowych trudno poznać współpracownika, bo
Komu należy się skrócona norma czasu pracy?
Na rynku pracy jest wielu młodych, kreatywnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie należy jednak zapominać o osobach niepełnosprawnych, które również chciałyby prowadzić aktywne życie zawodowe. Każdy pracodawca, który zatrudnia
Jakie korzyści wynikają z wprowadzania elastycznego czasu pracy ?
Już ponad rok po wprowadzeniu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy nowe przepisy funkcjonują bez zarzutu. Niewielka liczba zgłoszeń nieprawidłowości w zakresie stosowania tego sposobu organizacji pracy, które wpłynęły do Okręgowych
Ile mamy czasu na wytłumaczenie nieobecności w pracy?
Bezpodstawna nieobecność w pracy może doprowadzić w tragicznych przypadkach do anulowania stosunku pracy. Kiedy niezjawienie się w miejscu pracy jest bezpodstawne? Najczęstszą przyczyną niezdolności do pracy jest zły stan zdrowia.
Kiedy pracownikowi należy się odprawa?
Kreowanie pozycji w firmie trwa latami, zdobywanie zaufania przełożonego jeszcze dłużej. Jednak wyspecjalizowany i wykształcony pracownik, z dużym doświadczeniem, na pewno jest niezastąpiony w każdej firmie. Nie w każdym przypadku
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!