Wynagrodzenie dla pracownika pracującego na dwóch stanowiskach pracy
Każdy, kto mógł pracować w korporacji lub większej firmie ma świadomość, że oprócz obowiązków wynikających z umowy o pracę (lub innej) musiał spełniać ponadprogramowe polecenia, lecz nie dostawał za to dodatkowego wynagrodzenia. Częściej jednak ma to miejsce w mniejszych zakładach, które muszą oszczędzać na wszystkim. I np. ekspedientka w sklepie, poza koniecznością obsługi klienta, dba o czystość, prowadzi księgowość, odbiera telefony. Czasami zdarza się, że dostaje pieniądze za funkcję sprzątaczki czy księgowej. Zastanawiające jest jedno, czy można tak eksploatować pracownika?
Czasami zakres obowiązków pracującego nie jest duży i część czasu pracy może poświęcić na ,,swoje sprawy”. Wówczas zatrudniajacy, nie chcąc na tym tracić dodaje podwładnemu nowe zobowiązania, zamiast opłacać nowego pracownika. Nie każdy wie, że w takim przypadku należy od razu poprosić o umieszczenie poprawek w umowie o pracę. Od strony urzędowejoficjalnej polega to na dodaniu do listy nowych powinnosci i może to nastąpić na dwa sposoby:
– porozumienie zmieniajace – układ między zatrudnianym a zatrudniającym. Powstaje załącznik ze zmianami do umowy podstawowej, w którym zawrzeć należy pełny spis pierwotnych i dodatkowych obowiązków. Pracodawca zgadza się na złączenie kilku stanowisk (funkcji), a pracownik na ich wykonywanie.
– wypowiedzenie zmieniające – sytuacja prawna ze strony zatrudniającego. Dochodzi do wypowiedzenia obecnych warunków pracy i podpisanie nowej umowy. Zmienia się wysokość wynagrodzenia, charakterystyka pracy. Decyzję podejmuje pracodawca.
Jeśli dochodzi do zmiany specyfiki pracy, czyli dodania nowych obowiązków, wypadałoby podnieść również honorarium. Brak nadpłaty nie jest przekroczeniem prawa zawartego w Kodeksie Pracy. Premia jest bowiem dobrowolnym wyborem zatrudniającego, może ją dać, ale nie musi. Jeśli zatrudniony podpisze nową umowę bez przyznania większego wynagrodzenia, wówczas |zgadza się|wyraża zgodę na otrzymywanie normalnej wypłaty.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak wygląda urlop bezpłatny?
Każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę może składać wniosek o urlop bezpłatny. Oczywiście końcowa decyzja leży w rękach pracodawcy, który ocenia zasadność przyznania wolnego. Kiedy podwładny powinien ubiegać
Co oznacza norma pracy?
O normie pracy należy mówić w odniesieniu do umownych ustaleń, które zostały zawarte między podwładnym a przełożonym. Najpierw jednak odbywa się rozmowa oraz ewentualne negocjacje, w wyniku których obie strony
Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Każdy pracownik pracujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny wypełnia zobowiązania niezbędne do ubiegania się o wspomniane wolne.
Niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej a świadczenia ZUS
Osobom niezdolnym do pracy na skutek choroby zawodowej otrzymują świadczenia jednorazowe, krótkoterminowe oraz długoterminowe. Przysługujące świadczenia krótkoterminowe: – zasiłek chorobowy- zrealizowany jest jednorazowo z ubezpieczenia wypadkowego, przysługuje niezależnie od długość
Czy zaświadczenia lekarskie będą wystawiane w formie elektronicznej?
Zaświadczenie lekarskie o okresowej niezdolności do pracy wydawane jest wskutek choroby, pobytu w szpitalu lub konieczności zaopiekowaniem się członkiem rodziny ubezpieczonego. Osobą upoważnioną przez ZUS do wystawiania dokumentu jest lekarz,
Na jakich warunkach można zatrudniać osoby młodociane?
Przepisy regulują możliwość przyjęcia do pracy osób młodocianych. Pracodawcy, którzy zastanawiają się nad takim działaniem muszą jednak wziąć pod uwagę liczne warunki, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy takiej
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!