Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?

Od 2013 roku zmieniły się reguły dotyczące sprawowania opieki nad urlop wychowawczy przysługiwał tylko osobom pracującym na umowę o pracę. Pracownicy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz posiadający działalność gospodarczą nie mieli możliwości na taki urlop. Na szczęście wdrożono modyfikacje dogodne i sprawiedliwe dla każdego.

Od prawie trzech miesięcy każdy przedsiębiorca ma prawo do sprawowania kurateli nad dzieckiem korzystając z urlopu wychowawczego i funkcjonuje na praktycznie takich samych regułach, jak przy umowie o pracę. Do tej pory wiele sporów rodził problem, kto będzie płacił składkę dla właściciela firmy na urlopie. Dylemat rozstał rozwikłany przez rząd i składki opłacane będą przez budżet państwa. Oznacza to, że przedsiębiorca nie utraci czasu, w których opiekował się dzieckiem, przy wyliczaniu wysokości emerytury.

Jeszcze w tamtym roku na urlop macierzyński mogły liczyć jedynie osoby, które nawiązały z pracodawcą umowę o pracę. Aktualnie o taki urlop mogą starać się również: właściciele firm, każdy zatrudniony na umowę zlecenie, umowę agencyjną, umowę o świadczenie usług.

Trzeba dodać, że na urlop wychowawczy mogą udać się osoby, które przynajmniej przez 6 ostatnich miesięcy posiadały ubezpieczenie społeczne. Wtedy państwo jest w stanie pokryć koszty za wszystkie składki zdrowotne, emerytalne i rentowe przez cały okres trwania urlopu wychowawczego. Według przepisów są to maksymalnie trzy lata lub do czasu skończenia przez dziecko czwartego roku życia.

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net