Jaką umowę o pracę zaproponować?
Utarło się przekonanie, że umowa o pracę to najlepsza propozycja, jaką może zaproponować nowy pracodawca. Jednak według polskiego prawa istnieje przynajmniej kilka rodzajów tego typu umów. Jak wybrać najlepszą i zgodną z zajmowanym przez podwładnego stanowiskiem?
Podpisanie umowy to zgoda obu stron na założenia w niej zawarte (tj. wynagrodzenie, opis stanowiska, formy premiowania, urlopu itd.). Oznacza to, że pracownik i pracodawca zobowiązują się do przestrzegania przepisów w niej zawartych.
Polskie prawo oferuje cztery typy umów o pracę. Dwa pierwsze dotyczą czasu, na jaki umowa została zawarta. Jest to umowa na czas określony (tzn. ustalono, kiedy dojdzie do ewentualnego rozwiązania mowy) oraz na czas nieokreślony (tzn. pracodawca nie planuje zwalniać podwładnego). Pozostałe dwie umowy zależą od powodu zatrudnienia. Chodzi o umowę na okresy wykonywania powierzonej pracy (tzn., że umowa obowiązuje wtedy, gdy pracownik wykonuje wyznaczone obowiązki) oraz na okres próbny (tzn. zawarta została, aby sprawdzić umiejętności zatrudnionego).
Poza opisanymi wyże ustawa zabrania zawierania innych umów o pracę, ponieważ jest to niezgodne z aktualnie obowiązującym prawem.
Zaproponowanie podpisania jednego z typów umowy musi być jasne dla obu stron. Oznacza to, że pracownik i pracodawca muszą uznać, że wybrana forma jest najlepsza z możliwych.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Na czym polega odwołanie wypowiedzenia?
Jeśli pracodawca nie jest zadowolony z pracy zatrudnionego lub relacji ze współpracownikami może wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Jednak dokument ten musi mieć uzasadnienie prawne i wynikać z naruszenia przepisów.
Czym jest umowa uaktywniająca?
Od dwóch lat zgodne z prawem jest w Polsce skorzystanie z umowy uaktywniającej. Zazwyczaj nawiązywana jest między rodzicami a nianią, która deklaruje się do pomocy i wychowania niepełnoletniego dziecka przez
Część zmienna wynagrodzenia ― motywuje czy przeszkadza?
Uzależnienie części wynagrodzenia od wyników pracownika ma sprawić, by był on bardziej zmotywowany i efektywniej wykonywał powierzone zadania. Za większy wkład w pracę, należy się nagroda. Czy rzeczywiście część zmienna
Na jakiej podstawie wypowiada się umowę?
Fundamentem dowolnej współpracy w relacjach pracodawca-pracownik jest umowa, która określa zasady działania i reguluje sprawy wynagrodzenia oraz opcjonalnego wypowiedzenia. Kiedy konieczne jest zerwanie zawodowych relacji? W jakich sytuacjach szef podejmuje
Dlaczego zawiera się umowy forfaitingowe?
Jednym ze sposobów na sprzedaż wierzytelności jest zawarcie umowy forfaitingu. Podpisywana jest między sprzedawcą i forfaiterem i może zostać zawarta w wybranej formie. Dlaczego stosuje się tego rodzaju umowy? Czy
Jak zawszeć umowę pośrednictwa?
Wiele transakcji odbywa się w obecności pośrednika. Trzeba jednak pamiętać, że nawet taka forma sprzedaży musi być potwierdzona. Czy warto przygotować umowę pośrednictwa? Jak powinna wyglądać? Na początku warto powiedzieć,
