Jak rozpoznać mobbing?

Nie zawsze relacje na poziomie pracownik-przełożony są idealne. Bywa tak, że obie strony nie mogą się komunikować i poszukać drogi do kompromisu. Jednak nie można zapominać, że w warunkach zawodowych najbardziej istotny jest szacunek i tolerancja. Działania, które odbiegają od normy powinny być nagłaśniane i karane. Jak stwierdzić mobbing w swojej firmie? Kiedy winny jest zatrudniający?

Według przepisów o mobbingu można powiedzieć, gdy zatrudniający w sposób jednoznaczny wyraża brak sympatii, pogardę oraz niezadowolenie z pracy podwładnego oraz robi to cyklicznie i dosadnie. Dodatkowo wskazuje błędy i potknięcia przy innych współpracownikach oraz ośmiesza, stosuje naciski, zastrasza, a w skrajnych przypadkach dopuszcza się przemocy.

Jeśli pracownik dozna złego traktowania i tyranii w pracy może zastosować dwa rozwiązania. Pierwsze z nich wskazuje pozwanie przełożonego z żądaniem zadośćuczynienia za przeżyte krzywdy lub drugie, które proponuje przekazanie wypowiedzenia z winy pracodawcy.

W teorii prawo zawsze jest po stronie pokrzywdzonego. Aczkolwiek nie każda ofiara posiada tyle pewności siebie, aby wnieść pozew lub domagać się swoich praw. Zazwyczaj strach przed utratą posady skutecznie odstrasza.

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net