Czym jest regulamin wynagrodzenia?
Najważniejszym elementem zatrudnienia każdego podwładnego jest umowa o pracę, która reguluje kwestie formalne oraz wskazuje na sposoby wypłacania wynagrodzenia, możliwość zgłoszenia urlopu oraz okres wypowiedzenia. Dodatkowo nieprawidłowości prawne rozwiązuje Kodeks Pracy, który jest nadrzędnym dokumentem prawnym. Czasami pracodawcy sporządzają regulamin wynagrodzenia, aby rozwiać wszelkie wątpliwości i uniknąć nieprzyjemnych sytuacji. Czy to rzeczywiście dobry pomysł?
Bezwzględnie dla wielu zatrudnionych wynagrodzenie jest bardzo ważnym elementem pracy. Część pracowników skłania do pracy, innym umożliwia godne i dostatnie życie. W związku z tym każdy chciałby terminowo otrzymywać pensję oraz zgodnie z umownymi ustaleniami. Aby wszystko było czytelne właściciele firm postanowili sformułować regulaminy wynagrodzenia.
Są to dokumenty wewnętrzne i przeznaczone dla pracowników. Zazwyczaj można je znaleźć w ogólnodostępnym miejscu (np. sekretariat), aby każdy mógł z po to sięgnąć i rozwiać swoje wątpliwości.
Regulamin wynagrodzenia zawiera przede wszystkim informacje o metodzie wypłaty pensji, dacie ostatecznych przelania należności, sankcjach karnych za niedotrzymanie dat, metodach wypłacania (przelew bankowy, gotówka) oraz ewentualnych premiach i nagrodach. Trzeba jednak wiedzieć, że dokument ten dotyczy prywatnych przedsiębiorstw, które mogą samodzielnie decydować o zasadach działania.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jaki jest zakres zasady uprzywilejowania w zatrudnieniu?
Kodeks pracy jest aktem przedstawiającym prawa i obowiązki pracownika, zatem standardy w nim zamieszczone są normami bezwzględnie obowiązującymi. Znaczy to, że nie biorą one pod uwagę one żadnych wyjątków na
Bezstronność to podstawa w miejscu pracy
Każdy pracodawca powinien stosować się do wytycznych umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz akceptację i równouprawnienie. Są to podstawowe zasady niezbędne do zachowania odpowiednich
Jaki urlop przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na część etatu?
Przedsiębiorca spotyka się z wieloma problemami związanymi z prowadzeniem działalności. Jednym z nich jest wyliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin pracy. Wedle zasad płynących z Kodeksu
Czy kierownik może zmniejszać wynagrodzenie?
Dla większości pracowników ogromną motywacją jest pensja oraz ewentualne dodatki za właściwe wykonywanie powinności. Jednak czasy są coraz trudniejsze i problemy finansowe mają również przedsiębiorcy. Czy pracodawca może zmniejszyć wynagrodzenie
Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia
Ustalenie minimalnej stawki godzinowej na umowach- zlecenie będzie rewolucyjną zmianą. Również dla Państwowej Inspekcji Pracy, która będzie sprawdzać prawidłowość naliczania i wypłacania wynagrodzeń – ocenia Wojciech Gonciarz z Głównego Inspektoratu Pracy. Za zaniżanie
Pracownikowi przysługują dni wolne na znalezienie nowej pracy
Sytuacja pracownika, który ma na utrzymaniu członków rodziny i otrzymuje wypowiedzenie z dotychczasowej pracy, ulega znacznemu pogorszeniu. Z tego powodu przepisy prawa pracy regulują prawo do dni wolnych na poszukiwanie
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!